Обязанности:

• Разрабатывает и актуализирует внутренние политики и процедуры по курируемым направлениям, обеспечивает их согласование и утверждение, мониторит их исполнение, подготавливает предложения по актуализации и дополнениям, включая изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан;
• Участвует в разработке кадровой политики компаниии в формировании стратегического видения, целей, принципов и методов обучения и развития работников;
• Разрабатывает и осуществляет реализацию и мониторинг сводного плана обучения работников на основании анализа потребностей и приоритетных направлений развития компании;
• Разрабатывает и актуализирует программы корпоративного обучения, адаптационный курс и программы стажировки работников Филиала и внешних стажеров-студентов;
• Разрабатывает и реализовывает подходы внутреннего обучения через создание института, наставничества, коучинга и внутреннего тренерства для передачи опыта и знаний;
• Разрабатывает и внедряет систему оценки компетенций;
• Организует процесс разработки и утверждения индивидуальных планов развития (далее -ИПР) работников Филиала;
• Осуществляет анализ потребности в обучении и развитии персонала совместно с руководителями на основании ИПР и результатов оценки компетенций;
• Подготавливает, заключает и администрирует оплату по договорам на оказание услуг по обучению в соответствии с внутренними процедурами; взаимодействует с поставщиками обучения;
• Организует обучающие мероприятия, включая рассылку информации участникам, подготовку помещения и оборудования; обеспечивает посещаемость обучающих мероприятий;
• Администрирует договора обучения с работниками в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами и процедурами.
• Выступает внутренним тренером, консультирует руководителей и работников по вопросам обучения и развития, проводит адаптационный курс для создания благоприятной среды и развития культуры обучения в организации;
• Организует работу бизнес-клуба и внутренней информационной площадки для обмена знаниями и опытом; консолидирует и систематизирует обучающие материалы на внутреннем портале;
• Организовывает оценку эффективности процесса обучения и развития;
• Составляет бюджет обучения на основании утвержденных ИПР и анализа потребности в обучении и развитий работников;
• Осуществляет мониторинг бюджета и лимитов на обучение и развитие;
• Анализирует образовательный рынок для выбора поставщиков внешнего обучения и формирует критерии их отбора;
• Осуществляет отбор поставщиков обучения на основании плана обучения и развития и организует закупочные процедуры и контроль проведения оплаты услуг в соответствии с внутренними процедурами закупок;
• Участвует в разработке, актуализирует и внедряет корпоративную модель компетенций работников;
• Организует процесс оценки компетенций для работников Филиала, проводит обучающие мероприятия и консультацию по процессу оценки компетенций;
• Организует ежегодный процесс по определению ключевых ролей компании;
• Участвует в разработке и организует актуализацию плана преемственности работников на ключевые роли;
• Организует оценочные процедуры для кадрового резерва компании;

Требования:

• Не менее 5 лет в сфере управления персоналом, опыт работы в организации обучающих мероприятий 

• Казахский язык – средний уровень

  Английский язык – уровень «Intermediate» 
• Высшее образование, наличие сертификатов в области HR CIPD, HRCI, SHRM (желательно)

Условия:

• г. Астана 
• 5/2
• Аутстафф

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)