Должностные обязанности:
1. Осуществляет:
1.1 Подготовку проектов и контроль за исполнением договоров на оказание услуг по добровольному медицинскому страхованию работников на случай болезни (далее ДМС) и консультативно-диагностической поликлиники (далее – КДП).
1.2. Планирует затраты и контролирует исполнение финансового плана по услугам ДМС и КДП.
1.3 Разрабатывает информационные материалы по профилактике хронических заболеваний, не связанных с трудовой деятельностью, комплексы физических упражнений в зависимости от вида выполняемых работ, условий труда, возраста и пола работника.
1.4 Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя.
1.5 Организует и проводит социологические опросы работников по качеству ДМС и других социальных проектов, проводит анализ и оценку результатов социологических опросов.
1.6 Организует и проводит мероприятия по поддержанию здорового образа жизни работников.
1.7 Готовит проекты ответов и другой необходимой информации по запросам государственных органов, АО «НАК «Казатомпром» и других сторонних организаций в своей компетенции.
1.8 Представляет интересы АО «УМЗ» в работе комиссий, функциональных/рабочих групп, на совещаниях, семинарах, презентациях в государственных органах и других организациях в сфере своей компетенции.
1.9 Оказывает методическую помощь персоналу подразделений по вопросам в сфере своей компетенции.
1.10 Принимает участие в реализации проектов, разрабатываемых ОККП и СДП.
1.11 Разрабатывает и актуализирует нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность ОККП в сфере своей компетенции.
1.12 Осуществляет работу с персоналом подразделений в соответствии с задачами, стоящими перед ОККП и кадровой политикой АО «УМЗ» (в сфере своей компетенции).
1.13 Осуществляет формирование и ведение номенклатурных дел по вопросам в сфере своей компетенции.
1.14 Изучает нормативную, методическую литературу и иные источники в сфере своей компетенции.
1.15 Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя.
1.16 Соблюдает Правила трудового распорядка АО «УМЗ».
1.17 Соблюдает режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.
1.18 Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ № 14.025.
1.19 Соблюдает требования, направленные на противодействие коррупции.
Образование:
не ниже среднего специального в области здравоохранения (медицинское, медико-профилактическое/общественное здравоохранение, сестринское дело и др.), либо высшее образование в области здравоохранения/ высшее образование по направлениям менеджмент/социальная работа/психология
Навыки:
без категории - требования не предъявляются;
2 категория - стаж работы в должностях в одной из сфер: здравоохранения/
охраны здоровья/ администрирования ДМС / социальной работы /психологии не менее 1-го года;
1 категория - стаж работы в должностях в одной из сфер: здравоохранения/
охраны здоровья/ администрирования ДМС / социальной работы /психологии не менее 3-х лет, либо в должности специалиста по социально-медицинскому обеспечению и управлению программами здоровья
не ниже II категории не менее 2-х лет.
Дополнительно:
Размер должностного оклада Грейд 11.3 - от 251 389 до 439 648 тенге – без категории
Грейд 11.2 - от 276 528 до 483 648 тенге – для 2 категории
Грейд 11.1 - от 304 180 до 532 013 тенге – для 1 категории
доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК.
- премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе:
- в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП);
- премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада);
- материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов;
- ежегодная индексация доходов;
- премирование работников по итогам работы за месяц.
При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах:
• - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
