Специалист по социально-медицинскому обеспечению и управлению программами здоровья б/к - 1 к. Отдел корпоративной культуры персонала АО "УМЗ", заявка от 27.07.2026 № 30-12-06/1922, 1 ед., Усть-Каменогорск

Должностные обязанности:

1. Осуществляет: 1.1 Подготовку проектов и контроль за исполнением договоров на оказание услуг по добровольному медицинскому страхованию работников на случай болезни (далее ДМС) и консультативно-диагностической поликлиники (далее – КДП). 1.2. Планирует затраты и контролирует исполнение финансового плана по услугам ДМС и КДП. 1.3 Разрабатывает информационные материалы по профилактике хронических заболеваний, не связанных с трудовой деятельностью, комплексы физических упражнений в зависимости от вида выполняемых работ, условий труда, возраста и пола работника. 1.4 Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя. 1.5 Организует и проводит социологические опросы работников по качеству ДМС и других социальных проектов, проводит анализ и оценку результатов социологических опросов. 1.6 Организует и проводит мероприятия по поддержанию здорового образа жизни работников. 1.7 Готовит проекты ответов и другой необходимой информации по запросам государственных органов, АО «НАК «Казатомпром» и других сторонних организаций в своей компетенции. 1.8 Представляет интересы АО «УМЗ» в работе комиссий, функциональных/рабочих групп, на совещаниях, семинарах, презентациях в государственных органах и других организациях в сфере своей компетенции. 1.9 Оказывает методическую помощь персоналу подразделений по вопросам в сфере своей компетенции. 1.10 Принимает участие в реализации проектов, разрабатываемых ОККП и СДП. 1.11 Разрабатывает и актуализирует нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность ОККП в сфере своей компетенции. 1.12 Осуществляет работу с персоналом подразделений в соответствии с задачами, стоящими перед ОККП и кадровой политикой АО «УМЗ» (в сфере своей компетенции). 1.13 Осуществляет формирование и ведение номенклатурных дел по вопросам в сфере своей компетенции. 1.14 Изучает нормативную, методическую литературу и иные источники в сфере своей компетенции. 1.15 Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя. 1.16 Соблюдает Правила трудового распорядка АО «УМЗ». 1.17 Соблюдает режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины. 1.18 Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ № 14.025. 1.19 Соблюдает требования, направленные на противодействие коррупции.

Образование:

не ниже среднего специального в области здравоохранения (медицинское, медико-профилактическое/общественное здравоохранение, сестринское дело и др.), либо высшее образование в области здравоохранения/ высшее образование по направлениям менеджмент/социальная работа/психология

Навыки:

без категории - требования не предъявляются; 2 категория - стаж работы в должностях в одной из сфер: здравоохранения/ охраны здоровья/ администрирования ДМС / социальной работы /психологии не менее 1-го года; 1 категория - стаж работы в должностях в одной из сфер: здравоохранения/ охраны здоровья/ администрирования ДМС / социальной работы /психологии не менее 3-х лет, либо в должности специалиста по социально-медицинскому обеспечению и управлению программами здоровья не ниже II категории не менее 2-х лет.

Дополнительно:

Размер должностного оклада Грейд 11.3 - от 251 389 до 439 648 тенге – без категории Грейд 11.2 - от 276 528 до 483 648 тенге – для 2 категории Грейд 11.1 - от 304 180 до 532 013 тенге – для 1 категории доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов; - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии