Обязанности:

В рамках потребностей бизнеса:

• управление трудовыми отношениями, HR-функциями и процессами в ДЗО/новых проектах
• осуществление поиска и подбора персонала;
• формирование списков финальных кандидатов (составление лонг-листа), отобранных на ключевые/не ключевые должности;
•  телефонные интервью;
• скрининг резюме;
• проведение экспертизы вакансий, оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов;
• ведение отчетности по актуальным вакансиям;
• заключение договора на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала;
• произведение поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках, а также с использованием платных ресурсов рекрутинговых агентств;
• организация обязательных процедур тестирования (оценки профессиональных знаний и способностей) и проведения интервью по компетенциям с целью внедрения единых подходов в области подбора, отбора и найма персонала, позволяющих обеспечить потребность в высококвалифицированных специалистах посредством совершенствования качества поиска и отбора специалистов

Требования:

• Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция и экономика
• Опыт работы по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: управление человеческими ресурсами или аналогичные бизнес-функции - не менее 6-х лет предпочтительно в производственной компании/холдинговой/консалтинговой/проектной компании
• Опыт по подбору технических и проектных специалистов в Oil and Gas секторе  
• Знание трудового законодательства РК
• Владение способами и инструментами найма персонала, проведения интервью
• Опыт разработки и внедрения стратегических, аналитических и/или регламентирующих документов
• Наличие собственных баз данных кандидатов
• Умение вести переговоры, собеседования, развитые коммуникационные навыки
• Знания средств и способов убеждения собеседников, основ мотивации кандидатов
• Знания методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
• Умение работать с информационными базами данных рынка труда
• Знание основ и техники проведения бенчмаркинга
• Знание основ кадрового делопроизводства
• Навыки проведения интервью по компетенциям
• Навыки подготовки презентационных материалов, аналитической информации для руководства
• Знание английского языка (не ниже upper-intermediate)