Не вахта_Диспетчер железнодорожного участка складского хозяйства (Заявка №60-02-05/2326 от 12.08.2026) -1 ед.- г.Усть-Каменогорск

Должностные обязанности:

требования не предъявляются

Образование:

Высшее или среднее (техническое и профессиональное).

Навыки:

Должен знать: порядок эксплуатации железнодорожного транспорта, в том числе ремонт объектов магистральной инфраструктуры, сооружений, подвижного состава и специального подвижного состава; систему видимых и звуковых сигналов для передачи приказов и указаний, относящихся к движению поездов и маневровой работе, а также типы сигнальных приборов, при помощи которых эти сигналы подаются; правила приема, отправления и пропуска поездов при различных устройствах сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ) на станциях и средствах сигнализации и связи при движении поездов, как в нормальных условиях, так и в случаях их неисправности; правила производства маневров на станциях; правила, регламентирующие безопасность движения поездов и маневровой работы; основные технические характеристики локомотивов и вагонов; правила трудового распорядка АО «УМЗ»; типовые формы организационно-распорядительной документации, правила документирования и управления документацией; режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.

Дополнительно:

1. Срок трудового договора/срок перевода: - на неопределенный срок; - на определенный срок не менее 1 года (1 год) 2. Ключевые должностные обязанности Дает указания по маневровой работе локомотивно-составительской бригаде (машинист тепловоза, помощник машиниста тепловоза, составитель поездов), обеспечивая максимально эффективное использование маневровых локомотивов. Дает указания приемосдатчику груза и багажа СХ, касающиеся приема, отправления, взвешивания и переписи вагонов. Планирует и осуществляет расформирование/формирование и отправление вагонов, корректирует сменный план работы станции «Заводская» АО «УМЗ» по приему и отправлению вагонов, согласовывая его с дежурным по станции Оскемен-1 и с подразделениями АО «УМЗ». Обеспечивает выполнение сменных заданий по подаче и уборке вагонов, эффективное использование всего комплекса технических средств станции «Заводская» АО «УМЗ». Участвует в производственном инструктаже персонала локомотивно-составительских бригад. Осуществляет ведение документации по приему и отправлению вагонов. Составляет графики о производстве маневровых работ на подъездных путях АО «УМЗ». Своевременно информирует персонал железнодорожного участка о плане производства работ, наличии на станции «Заводская» вагонов в переработке по категориям груза. Участвует в сборе и подаче исходных данных для своевременного и полного оформления документов по учету рабочего времени. Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя. 3. Характеристика условий труда: - нормальные условия труда 4. Режим работы и отдыха: - в соответствии с утвержденным графиком Виды отпусков (в календарных днях): - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 24, - дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за длительную непрерывную работу 3 5. Размер должностного оклада: грейд: 11 от 239 418 теңге до 418 743 теңге с учетом результата профессионального тестирования и стажа работы по соответствующему профилю в смежных отраслях промышленности. 6. Стажировка - устанавливается на срок 30 рабочих дней Премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии