Обязанности:

1) комплектование Управления кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

2) организация и обеспечение своевременного и правильного оформления приема, перевода и увольнения работников;

3) организация учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

4) осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины;

5) обеспечение соблюдений социальных гарантий и компенсационных выплат;

6) организация учета рабочего времени;

7) организация контроля за соблюдением режима рабочего времени и времени отдыха, использованием труда женщин и подростков;

8) составление графиков отпусков, контроль его выполнения;

9) предоставление необходимой информации отделу занятости населения и социальных программ;

10) руководство работниками службы и осуществление контроля за их деятельностью;

11) сводная отчетность перед Обществом и КМГ;

12) Организация и проведение конкурсного отбора на вакантные должности и рабочие профессии;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Планирование и организации работы службы кадров;

умение своевременно принимать и реализовывать решения, обеспечение выполнения задач, анализа и прогнозирования;

сбор, систематизация и анализ информации;     

разработка регламентирующих и организационно-распорядительных документов;

сотрудничество с коллегами;

ведение переговоров;

использование средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

владение необходимым программным обеспечением;

умение распределять обязанности между работниками службы; 

знание кадрового делопроизводства, ведение переписки с юридическими и физическими лицами;

Требования:

• высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.
  
  Условия:

• Режим работы пятидневный

Необходимые навыки

• сотрудничество с коллегами
• Сбор, систематизация и анализ информации
• использование средств вычислительной техники, коммуникаций и связи
• - ведение переговоров
• Планирование и организация работы службы кадров
• Умение своевременно принимать и реализовывать решения
• Разрботка регламентирующих и организационно-распорядительных документов
• Владение необходимым програмным обеспечением
• Умение распределять обязанности между работниками службы
• Знание кадрового делопроизводства, ведение переписки с юридическими и физическими лицами
• Обеспечение выполнения задач, анализа и прогнозирования

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)