Главный специалист департамента управления человеческими ресурсами (экономист по оплате труда)

Обязанности:

1)    осуществлять администрирование бюджета Товарищества по статье «Затраты на оплату труда», включая разработку проектов бюджета и бизнес-плана Товарищества, а также последующий контроль целевого и эффективного использования денежных средств по указанной статье;
2)    разрабатывать, актуализировать и администрировать штатное расписание и организационную структуру Товарищества, обеспечивая их соответствие утвержденной численности, требованиям законодательства и внутренним нормативным документам;
3)    готовить материалы для рассмотрения на заседаниях Правления, Наблюдательного совета и Единственного участника (пояснительные записки, проекты решений, расчеты, приложения) по вопросам, связанным с оплатой труда, организационным дизайном, штатным расписанием и организационной структурой;
4)    формировать и готовить к утверждению проекты приказов Председателя Правления о премировании работников Товарищества, включая выполнение необходимых расчетов фактических сумм премирования;
5)    обеспечивать формирование табелей учета рабочего времени работников Товарищества дважды в месяц для целей начисления аванса и окончательной заработной платы;
6)    вести учет численности работников Товарищества, включая показатели штатной, фактической и среднесписочной численности, с формированием соответствующей отчетности;
7)    осуществлять ежеквартальное заполнение системы управленческой отчетности АО «Самрук-Қазына» (форма 1- HR и 2-HR) в установленные сроки и в соответствии с установленными требованиями;
8)    осуществлять подготовку и своевременную сдачу статистической отчетности по труду в соответствии с законодательством Республики Казахстан, включая данные о численности работников, фонде оплаты труда и отработанном времени;
9)    вести официальную переписку и обеспечивать подготовку отчетов по запросам АО «Самрук-Қазына», АО «Samruk-Kazyna Construction», государственных органов и сторонних организаций по вопросам оплаты труда, организационной структуры и организационной эффективности;
10)    принимать участие в мероприятиях по нормированию труда, включая анализ трудозатрат, а также участвовать в процедурах оценки должностей по установленным методикам;
11)    осуществлять администрирование бюджета Товарищества по статье «Обучение и развитие персонала», включая разработку проектов бюджета и контроль расходования средств.
12)    разрабатывать и контролировать использование бюджета на социальную поддержку работников, обеспечивая соблюдение целевого расходования средств;
13)    консультировать подразделения и работников Товарищества по вопросам трудового законодательства, нормирования и оплаты труда;
14)    принимать участие в проектах по автоматизации учета рабочего времени, расчета зарплаты и HR-аналитики. Внедряет современные методы анализа и управления персоналом;
15)    выполнять иные служебные поручения руководства Товарищества, относящиеся к деятельности по труду и заработной плате и соответствующие компетенциям должности.

Требования:

• Высшее образование: Экономическое / Менеджмент и управление персоналом.
• Не менее 5 лет опыта в сфере в HR (C&B, экономике труда и организационного дизайна)
• Знание государственного, русского и английского (желательно) языков.
• Опытный пользователь Microsoft Office.
• Уверенное владение MS Excel: формулы, сводные таблицы.

Должен знать и уметь:

• Навыки подготовки аналитических записок, презентаций, отчетов;
• Стрессоустойчивость и способность работать с большим объемом данных;
• Понимание принципов формирования систем оплаты труда: тарифная система, повременная/сдельная оплата, премирование;
• Знание отраслевых нормативов труда, методик нормирования времени, трудоемкости, норм численности;
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан, нормативных правовых актов в сфере нормирования и оплаты труда;
• Навыки работы в команде;
• Развитые коммуникационные навыки;
• Стремление постоянно придерживаться корпоративных ценностей и убеждений;
• Профессионализм (честность, объективность и строгое следование принципам профессиональной этики).

Условия:

• 5/2, рабочий график 09:00-18:30, обед 13:00-14:30;
• Социальный пакет;
• Медицинское страхование.