Обязанности:

• Разработка, внедрение и администрирование справедливой системы оплаты труда, премирования (де-премирования), системы оценки деятельности (KPI) и социальной поддержки (материальной и нематериальной).
• Формирование бюджета затрат на персонал, подготовка обоснований бюджетных параметров и отклонений, обеспечение периодической отчетности по выполнению бюджета, анализ расходов на персонал.
• Обеспечение формирования и ведение периодической отчетности по труду и заработной плате, в том числе статистической отчетности и отчетности по запросам участников.
• Организация и ведение HR администрирования и кадрового делопроизводства (полный цикл кадрового администрирования – оформление трудовых договоров, приказов, формирование личных дел работников, учет рабочего времени персонала, работа в ЕСУТД (единая система учета трудовых договоров), отчетность в государственные и контролирующие органы, прочие процессы кадрового администрирования.
• Сопровождение ИРС - иностранной рабочей силы (подготовка документации для привлечения, взаимодействие с уполномоченными органами, в том числе уведомление о прибытии/убытии ИРС, получение разрешения на временное проживание ИРС, прочие необходимые процессы сопровождения ИРС).
• Проектирование режимов труда и отдыха, разработка регламентирующих документов в части применения режимов труда и отдыха.
• Анализ рынка труда, проведение оценки должностей, определение достаточности установления тарифных разрядов, системы надбавок и доплат с учетом квалификации, контроль за начислением заработной платы и выполнением системы ключевых показателей эффективности.
• Разработка, внедрение и применение методов нормирования труда и методов анализа затрат рабочего времени, предварительное определение оптимального должностного состава, исследование и диагностика достаточности численности персонала, предварительное определение оптимального должностного состава структурных подразделений и единиц, определение норм управляемости.
• Методологическая поддержка в разработке должностных и рабочих инструкций на штатный персонал с последующим согласование и утверждением.

Требования:

• Профессиональное образование - высшее образование.
• Профиль образования - экономика и финансы (предпочтительно), менеджмент, юриспруденция, психология, социология или инженерия.
• Cтаж работы по функциональному направлению - не менее 3 лет.

Условия:

• Планируемый найм в 2027 году.

Необходимые навыки

• Бюджетное планирование и формирование бюджета
• подготовка аналитической и отчётной документации
• уверенное владение MS Excel
• Сбор, обработка и систематизация данных
• Аналитическое мышление, внимательность к деталям и ответственность

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр