Функциональный эксперт департамент коммуникаций и управления изменениями

В Департамент коммуникаций и управления изменениями АО НК «КазМунайГаз» требуется Функциональный эксперт по управлению изменениями

Требования:

Образование:

• Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности;
• Наличие степени магистра по соответствующему профилю/должности/менеджементу/экономике/финансам/МВА/другое (желательно);
• Наличие сертификата по управлению изменениями или сертификата процессов управления проектами IPMA (один из двух обязательно);
• Сертификация Service Quality Institute (обязательно).

Опыт работы по специальности:

• Опыт работы в профессиональной среде (длительность), лет: не менее 6 лет по профилю деятельности (желательно в нефтегазовых компаниях).

Преимуществом будет:

• Опыт участия в проектах внедрения SAP систем в качестве бизнес эксперта.
• Наличие рекомендательных писем от работодателей.

Опыт работы на руководящих должностях:

• Приветствуется.

Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):

Преимуществом будет:

• Опыт работы в Группе компаний КМГ (не менее 3-х лет);
• Опыт работы в компаниях группы (не менее 3-х лет). 

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание принципов, методологии и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR)/ACMP/Kotter;
• Знание методологии АО «Самрук-Казына» в области управления изменениями;
• Знание инструментов анализа и оценки рисков в управлении изменениями на проектах;
• Знание процессов анализа готовности продукта к продуктивной/промышленной эксплуатации;
• Знание инструментов проектного управления;
• Жизненный цикл проекта. Фазы проекта.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Навыки управления изменениями в крупной холдинговой компании;
• Навыки внедрения проектов по автоматизации и/ или цифровизации;
• Навыки разработки документов по управлению изменениями;
• Навыки проведения крупных мероприятий с участием не менее 100 человек;
• Навыки подготовки презентационных материалов и проведения презентаций;
• Навыки работы с заинтересованными лицами в части налаживания коммуникаций и эффективного взаимодействия;
• Навыки организации, мониторинга и оценки эффективности процесса обучения;
• Умение работать с разными командами в рамках нескольких проектов параллельно;
• Навыки тайм-менеджмента, организации труда и управления. Умение ставить и приоритезировать цели, организовывать и планировать деятельность.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Участие во внедрении проектов по ИТ и цифровизации АО «НК КГМ» и в ДЗО в рамках программы трансформации, в части управления изменениями;
• Участие в организации обучения проектных команд и пользователей внедряемых проектов по ИТ и цифровизации;
• Организация и проведение обучения проектных команд и пользователей управлению изменениями и проектной деятельности, проведение тренингов для тренеров;
• Методологическая и экспертная поддержка проектных команд в подготовке проектных результатов по управлению изменениями, в соответствии с требованиями методологии АО «Самрук-Казына»;
• Участие в разработке внутренних регламентов АО «НК КГМ» по управлению изменениями;
• Организация работы со Спонсорам и иными Заинтересованными лицами внедряемых проектов;
• Подготовка аналитических записок и иных отчетных документов в рамках курируемого направления и управления изменениями в целом;
• Кураторство направления управление изменениями «Вовлечение Заинтересованных лиц», экспертная поддержка проектов «ИТ и цифровизация».

Дополнительная информация:

• Для кандидата на данную должность рекомендуется такие качества, как стрессоустойчивость, совершенное владение казахским языком, готовность к командировкам, понимание основ психологии человека, постоянное саморазвитие в области управления изменениями и персоналом, знание трендов в ИТ, развитые коммуникационные навыки.