Менеджер по персоналу отдела по управлению персоналом филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Атырауское отделение магистральной сети»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Учет личного состава, формирование личного дела работников с учетом всех изменении (пенсионный договор, медицинский осмотр, диплом, адресная справка, справка о составе семьи и.т.д);
- Подготовка приказов о командировании, о поощрений, о наложении дисциплинарного взыскания и других приказов по кадровому делопроизводству.
- Составление ежемесячных, квартальных, ежегодных отчетов, статистических отче-тов. Подготовка отчетов о состоянии трудовой дисциплины, укомплектованности штата работников, по работникам про-шедших обучение, курсы повышения квалификации и другие отчеты согласно требований локальных актов Компании. Формирует базу данных о вакансиях.
- Вести учет военнообязанных, проводить работу по учету сведении об изменениях в учетных данных военнообязанных и призывников, проводить сверку с военно-учетным бюро, обеспечивать составление установленной отчетности по учету военнообязанныхлиц;
- Подготовка материалов к проведению аттестации работников дистанции;
- Организация и проведение процедур конкурсного отбора кадров на вакантные должности, согласно требования локальных актов Компании.
- Контроль за прохождением работниками филиала предсменных и периодических медицинских осмотров, составление и своевременное предоставление сверенных отчетов по медосмотрам;
- Своевременное занесение сведений о персональных данных работников предприятия. (трудовая книжка, личное дело, в программуSAP);
- Принимать участие в решении вопросов социальной защиты работников и пенсионеров;
- Организация работы по направлению работников для подготовки кадров массовой профессии и повышения квалификации специалистов в соответствии с графиком и контроль их выполнения;
- Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва, ведение учета и отчетности по кадровому резерву;
- Изучение деловых качеств специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру и создания кадрового резерва на выдвижение, учет за его обновлением и выполнением;
- Изучение деловых качеств специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру и создания кадрового резерва на выдвижение, учет за его обновлением и выполнением;
- При реорганизации предприятия, ликвидации его структурных подразделений в соответствии с законодательством Республики Казахстан высвобождение работников, а именно:подготовка персональных уведомлений и вручение их копий высвобождаемым работникам;
- Ведение работы по оформлению, регистрации, хранению и учету личных дел, трудовых книжек и документов кадрового делопроизводства.
Квалификационные требования:
- Образование: Высшее
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналоми/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
