"ҚТЖ "ҰК" АҚ филиалының персоналды басқару бөлімінің персонал жөніндегі менеджері - "Атырау магистральдық желі бөлімшесі"

522 243 - 547 062
Атырауское отделение магистральной сети Атырау облысы
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
03.11.2026   

Берілген өтінім:
13

Қаралған саны:
107

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

  • Жеке құрамды есепке алу, барлық өзгерістерді ескере отырып, қызметкерлердің жеке ісін қалыптастыру (зейнетақы шарты, медициналық тексеру, диплом, мекенжай анықтамасы, отбасы құрамы туралы анықтама және т. б.);
  • Іссапарға жіберу туралы, көтермелеу туралы, тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтарды және кадрлық іс жүргізу бойынша басқа да бұйрықтарды дайындау.     
  • Ай сайынғы, тоқсандық, жыл сайынғы есептерді, статистикалық есептерді жасау. Компанияның жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес оқытуды, біліктілікті арттыру курстарын және басқа да есептерді аяқтаған қызметкерлер бойынша еңбек тәртібінің жай-күйі, қызметкерлер құрамының штаты туралы есептерді дайындау. Бос жұмыс орындары туралы мәліметтер базасын қалыптастырады. 
  • Әскери міндеттілерді есепке алуды жүргізу, әскери міндеттілер мен әскерге шақырылушылардың есепке алу деректеріндегі өзгерістер туралы мәліметтерді есепке алу жөніндегі жұмысты жүргізу, әскери-есепке алу бюросымен салыстырып тексеру жүргізу, әскери міндеттілерді есепке алу бойынша белгіленген есептілікті жасауды қамтамасыз ету;
  • Қашықтықтағы қызметкерлерді аттестаттауға материалдар дайындау;
  • Компанияның жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес бос лауазымдарға кадрларды конкурстық іріктеу рәсімдерін ұйымдастыру және өткізу.
  • Филиал қызметкерлерінің ауысым алдындағы және мерзімді медициналық тексеруден өтуін бақылау, медициналық тексерулер бойынша салыстырылған есептерді жасау және уақтылы ұсыну; 
  • Кәсіпорын қызметкерлерінің дербес деректері туралы мәліметтерді уақтылы енгізу. (еңбек кітапшасы, жеке іс, бағдарламаға);
  • Қызметкерлер мен зейнеткерлерді әлеуметтік қорғау мәселелерін шешуге қатысу;
  • Кестеге сәйкес жаппай кәсіп кадрларын даярлау және мамандардың біліктілігін арттыру үшін қызметкерлерді жіберу бойынша жұмысты ұйымдастыру және олардың орындалуын бақылау;
  • Кадр резервін қалыптастыру және дайындау бойынша жұмыс жүргізу, кадр резерві бойынша есеп пен есептілікті жүргізу;
  • Номенклатураға кіретін лауазымдарға орналасуға кадрларды іріктеу және ұсынуға кадр резервін құру, оның жаңаруы мен орындалуын есепке алу мақсатында мамандардың іскерлік қасиеттерін зерделеу;
  • Номенклатураға кіретін лауазымдарға орналасуға кадрларды іріктеу және ұсынуға кадр резервін құру, оның жаңаруы мен орындалуын есепке алу мақсатында мамандардың іскерлік қасиеттерін зерделеу;
  • Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес кәсіпорынды қайта ұйымдастыру, оның құрылымдық бөлімшелерін тарату кезінде қызметкерлерді босату, атап айтқанда:дербес хабарламалар дайындау және олардың көшірмелерін босатылатын қызметкерлерге тапсыру; 
  • Жеке істерді, еңбек кітапшаларын және кадрлық іс жүргізу құжаттарын ресімдеу, тіркеу, сақтау және есепке алу бойынша жұмыстарды жүргізу.

Біліктілік талаптары:

  • Білімі: Жоғары
  • Мамандығы: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару/немесе теміржол мамандықтары.
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл жұмыс

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр