Обязанности:

• Стратегическое HR-управление  способность выстраивать кадровую стратегию под долгосрочные цели проекта строительства АЭС;
• Организационное развитие и кадровое планирование  формирование эффективной организационной структуры и обеспечение проекта необходимыми трудовыми ресурсами;
• Привлечение и развитие кадрового потенциала  формирование команды высококвалифицированных специалистов, кадрового резерва и системы профессионального развития;
• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами Товарищества;
• Формирование кадровой политики, обеспечивающей устойчивое развитие, кадровую безопасность и преемственность в Товариществе;
• Руководство всеми направлениями работы с персоналом: подбор, обучение, развитие, мотивация, оценка, формирование кадрового резерва, ведение кадрового делопроизводства, адаптация и развитие корпоративной культуры, подготовка кадров для АЭС;
• Обеспечение эффективной организации процессов управления персоналом, их оптимизация и внедрение автоматизированных решений;
• Комплексное сопровождение проектов по проектированию, строительству, вводу в эксплуатацию и эксплуатации объектов атомной энергетики в части кадрового обеспечения;
• Обеспечение укомплектованности штата персоналом требуемой квалификации с учётом отраслевых норм;
• Разработка и внедрение внутренних регламентов, положений и процедур по вопросам кадровой работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и отраслевыми требованиями;
• Контроль за соблюдением трудовых прав работников и корпоративных стандартов в сфере управления персоналом;
• Взаимодействие с государственными органами, отраслевыми регуляторами, учебными заведениями по вопросам подготовки, привлечения и развития персонала;
• Представление интересов компании в части кадровой работы при проведении проверок, аудитах, рабочих группах;
• Формирование и контроль исполнения бюджета на мероприятия по управлению человеческими ресурсами;
• Подготовка отчетности и аналитических материалов по вопросам персонала, выработка рекомендаций по повышению эффективности работы.

Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование по направлению подготовки кадров в области управления персоналом, юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии, педагогического, гуманитарного, образования.
• Желательно наличие сертификации в сфере управления человеческими ресурсами: SHRM, CIPD, GRP, PHRi и др.
• Не менее 7 лет (из них не менее 5 лет в сфере управления человеческими ресурсами), в том числе не менее 3 лет на руководящей должности;

Опыт:

-        разработки и реализации стратегических подходов и практик в области управления человеческими ресурсами;

-        формирования и реализации кадровой политики и стратегии управления человеческими ресурсами;

-        трансформации функции управления человеческими ресурсами в соответствии с передовыми международными и корпоративными практиками;

-        разработки и реализации стратегических HR-проектов;

-        стратегического кадрового планирования, формирования кадрового резерва, а также разработки и внедрения систем привлечения, удержания, оценки и развития персонала;

-        разработки и совершенствования систем оплаты труда, вознаграждения и оценки эффективности деятельности работников;

Желательно: наличие опыта работы в крупных производственных, промышленных, энергетических или инфраструктурных организациях.

Условия:

• 5/2

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)