Міндеттері:

• Стратегиялық HR-басқару  АЭС құрылысы жобасының ұзақ мерзімді мақсаттарына сәйкес кадрлық стратегияны құра білу қабілеті;
• Ұйымдық даму және кадрлық жоспарлау  тиімді ұйымдық құрылымды қалыптастыру және жобаны қажетті еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету;
• Кадрлық әлеуетті тарту және дамыту  жоғары білікті мамандар командасын, кадрлық резервті және кәсіби дамудың жүйесін қалыптастыру;
• Товариществоның мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес адам ресурстарын басқару стратегиясын әзірлеу және іске асыру;
• Тұрақты дамуды, кадрлық қауіпсіздікті және Товариществода сабақтастықты қамтамасыз ететін кадр саясатын қалыптастыру;
• Персоналмен жұмыс жүргізудің барлық бағыттарын басқару: іріктеу, оқыту, дамыту, ынталандыру, бағалау, кадрлық резервті қалыптастыру, кадрлық іс жүргізуді жүргізу, бейімдеу және корпоративтік мәдениетті дамыту, АЭС үшін кадрларды даярлау;
• Персоналды басқару процестерін тиімді ұйымдастыруды қамтамасыз ету, оларды оңтайландыру және автоматтандырылған шешімдерді енгізу;
• Атом энергетикасы объектілерін жобалау, салу, пайдалануға енгізу және пайдалану бойынша жобаларды кадрлық қамтамасыз ету бөлігінде кешенді сүйемелдеу;
• Салалық нормаларды ескере отырып, талап етілетін біліктілікке сай персоналмен штаттың толық жинақталуын қамтамасыз ету;
• Еңбек заңнамасына сәйкес (Қазақстан Республикасының) және салалық талаптарға сай кадр жұмысы мәселелері бойынша ішкі регламенттерді, ережелер мен рәсімдерді әзірлеу және енгізу;
• Персоналды басқару саласында қызметкерлердің еңбек құқықтарының және корпоративтік стандарттардың сақталуын бақылау;
• Персоналды даярлау, тарту және дамыту мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, салалық реттеушілермен, оқу орындарымен өзара іс-қимыл жасау.
• Тексерулер, аудиттер, жұмыс топтары кезінде кадр жұмысы бөлігінде компанияның мүдделерін ұсыну;
• Адам ресурстарын басқару жөніндегі іс-шараларға арналған бюджетті қалыптастыру және оның орындалуын бақылау;
• Персонал мәселелері бойынша есептілік пен аналитикалық материалдарды дайындау, жұмыстың тиімділігін арттыру бойынша ұсынымдар әзірлеу.

Талаптар:

• Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім — персоналды басқару саласындағы кадрларды даярлау бағыты, құқықтану, экономика және қаржы, бизнес басқару (менеджмент), психология, педагогикалық, гуманитарлық, білім.
• Адам ресурстарын басқару саласында сертификаттаудың болуы құптарлық: SHRM, CIPD, GRP, PHRi және т.б.
• Кемінде 7 жыл (оның ішінде адам ресурстарын басқару саласында кемінде 5 жыл), сондай-ақ кемінде 3 жыл басшылық лауазымда;

Тәжірибе:

-        адам ресурстарын басқару саласында стратегиялық тәсілдер мен практикаларды әзірлеу және іске асыру;

-        кадр саясаты мен адам ресурстарын басқару стратегиясын қалыптастыру және іске асыру;

-        озық халықаралық және корпоративтік практикаларға сәйкес адам ресурстарын басқару функциясын трансформациялау;

-        стратегиялық HR-жобаларды әзірлеу және іске асыру;

-        кадрларды стратегиялық жоспарлау, кадрлық резервті қалыптастыру, сондай-ақ персоналды тарту, ұстап қалу, бағалау және дамыту жүйелерін әзірлеу мен енгізу;

-        еңбекақы төлеу, сыйақы және қызмет тиімділігін бағалау жүйелерін әзірлеу және жетілдіру;

Құптарлық: ірі өндірістік, өнеркәсіптік, энергетикалық немесе инфрақұрылымдық ұйымдарда жұмыс тәжірибесінің болуы.

Шарттар:

• 5/2

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)