Требования:

Образование:

• Высшее либо послевузовское образование в области экономики/ менеджмента/ юриспруденции/ HR

• Для менеджера - не менее 3 лет в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;
• Опыт работы на руководящих позициях не требуется;
• Для специалиста – не менее 1 года в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом; Опыт работы на руководящих позициях не требуется;

• Для менеджера - не менее 3 лет в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;
• Опыт работы на руководящих позициях не требуется;
• Для специалиста – не менее 1 года в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом; Опыт работы на руководящих позициях не требуется;
• знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;
• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;
• знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
• знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;
• знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;
• знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;
• знание современных тенденций в области управления персоналом;
• знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;
• знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);
• порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно).
• навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, СЭД, 1С ERP;

• Исполнение условий договоров, заключенных с компаниями, на оказание услуг кадрового администрирования, в том числе, но не ограничиваясь: Внесение информации в систему для формирования приказов о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о предоставлении всех видов отпусков, о премировании, об исполнении (замещении) обязанностей временного отсутствующего работника, о привлечении на работу в выходной или праздничный день, о командировании работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Внесение информации в систему для формирования трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров прикомандирования, договоров стажировки/практики, дополнительных соглашений к ним по работникам Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Оформление уведомлений, информационных писем и прочих документов по кадровому делопроизводству для работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Прием и обработка персональных данных работников и их внесение в автоматизированные системы Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Внесение данных по учету рабочего времени работников Заказчика в систему в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;
• Прием и обработка информационных обращений от работников Заказчика, формирование и подготовка справок с места работы и других ответов на запросы работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика (по мере поступления запросов)
• Формирование личных дел работников Заказчика и своевременное дополнение их документами, созданными в процессе их трудовой деятельности в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика;

Необходимые навыки

• 1С ЗУП
• 1С Документооборот
• Делопроизводство, кадровое делопроизводство
• трудовой кодекс РК