• Экономика/ менеджмент/ заңгерлік/ HR саласындағы жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім
• Жұмыс тәжірибесі:
• Менеджер үшін - бейінді салаларда кемінде 3 жыл: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару;
• Басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;
• Маман үшін - бейінді салаларда кемінде 1 жыл: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару; басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;
• Білім мен дағды:
• Менеджер үшін - бейінді салаларда кемінде 3 жыл: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару;
• Басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;
• Маман үшін - бейінді салаларда кемінде 1 жыл: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару; басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;
• Еңбек қатынастарын регламенттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік-құқықтық актілерін білу;
• Персоналды басқару жөніндегі ұйымның қызметін регламенттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін білу;
• Қазақстан Республикасының көші-қон заңнамасын білу;
• Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы білім, өрт қауіпсіздігі шаралары;
• Өкілетті мемлекеттік органдарға есептерді қалыптастыру негіздерін, есептерді жасау тәртібі мен мерзімдерін білу;
• Іс жүргізу, мұрағат ісі саласындағы мемлекеттік стандарттарды, құжат айналымы, құжаттарды мұрағаттау және сақтау саласындағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерін білу;
• Менеджмент және сапа менеджменті жүйесінің негіздерін білу;
• Персоналды басқару саласындағы заманауи үрдістерді білу;
• Кадрлық іс жүргізу процесін, оның ішінде әлеуметтік жеңілдіктерді білу;
• Әдеп негіздерін, іскерлік қарым-қатынас ережелерін білу (ауызша және жазбаша коммуникация, іскерлік хаттар әзірлеу, келіссөздер жүргізу);
• Есептеу техникасы, коммуникация және байланыс құралдары жұмысының тәртібі;
• Мемлекеттік тілді білу (оқу, жазу, еркін сөйлеу).
• Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, ЭСҚ, 1С ERP қоса алғанда, MS-Office озық пайдаланушының дағдылары;

• Компаниялармен кадрлық әкімшілендіру қызметтерін көрсетуге жасалған шарттардың талаптарын орындау, оның ішінде, бірақ шектелмей: Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызмет көрсету шарттарында белгіленген мерзімде, тиісті сапада және жағдайда жұмысқа қабылдау, ауыстыру, еңбек шартын бұзу туралы, демалыстардың барлық түрлерін беру туралы, сыйлықақы беру туралы, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін орындау (алмастыру) туралы, демалыс немесе мереке күні жұмысқа тарту туралы, Тапсырыс берушінің жұмыскерлерін іссапарға жіберу туралы бұйрықтарды қалыптастыру үшін жүйеге ақпарат енгізу;
• Еңбек шарттарын, материалдық жауапкершілік туралы шарттарды, іссапарға жіберу шарттарын, тағылымдама/тәжірибеден өту шарттарын, Тапсырыс берушінің қызметкерлері бойынша оларға қосымша келісімдерді қалыптастыру үшін тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызметтер көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде және шарттарда ақпаратты жүйеге енгізу;
• Тапсырыс берушінің қызметкерлері үшін хабарламаларды, ақпараттық хаттарды және кадрлық іс жүргізу бойынша өзге де құжаттарды Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызмет көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда рәсімдеу;
• Қызметкерлердің дербес деректерін қабылдау және өңдеу және оларды тапсырыс берушінің автоматтандырылған жүйелеріне Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызметтер көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда енгізу;
• Тапсырыс беруші қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу жөніндегі деректерді Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызметтер көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда жүйеге енгізу;
• Тапсырыс  беруші қызметкерлерінен ақпараттық өтініштерді қабылдау және өңдеу, жұмыс орнынан анықтамаларды және Тапсырыс беруші қызметкерлерінің сұрау салуларына Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызмет көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда басқа жауаптарды қалыптастыру және дайындау (сұрау салулардың түсуіне қарай)
• Тапсырыс беруші қызметкерлерінің жеке істерін қалыптастыру және Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында қызметтер көрсету шарттарында белгіленген мерзімдерде, тиісті сапада және шарттарда олардың еңбек қызметі процесінде жасалған құжаттармен уақтылы толықтыру;
• Қажетті дағдылар

Қажетті қабілеттер

• 1С ЗУП
• 1С Документооборот
• Делопроизводство, кадровое делопроизводство
• трудовой кодекс РК