Міндеттері: Филиалдардағы персоналды басқару процестерін Қоғамның мақсаттары мен стратегиясына сәйкес ұйымдастыру жөніндегі жұмыстарға қатысады, ОУПиЕ басшысына персоналды басқару процестерін жетілдіруге бағытталған ұсыныстар береді
Персонал саны мен жалақысы, еңбек режимдері және басқа да сапалық және сандық көрсеткіштер бойынша басшылардың, жоғары тұрған және мемлекеттік органдардың сұрау салуларына сәйкес жедел, аналитикалық және басқа да қажетті ақпаратты жинауды және өңдеуді жүзеге асырады
Еңбекақы төлеуді есептеуді және оның құрамына, персонал санаттарына, өндіріс түрлеріне және құрылымдық бөлімшелер мен филиалдың жалпы кесіндісінде кезеңдерге қарай талдауды жүргізеді
Еңбек, жалақы, қызметкерлер саны көрсеткіштерін есепке алады және талдайды, белгіленген есептілікті басшылыққа, жоғары тұрған, мемлекеттік және статистикалық органдарға белгіленген мерзімдерде және белгіленген нысандар бойынша дайындайды және ұсынады (1-Т «Еңбек туралы есеп» (тоқсандық, жылдық), 2-Т (Еңбекақы төлеу) «Жалақы құрылымы мен бөлінуі туралы есеп»)
Филиалдың табельдік есебінің жүргізілуін бақылайды, қызметкерлер табелінің дұрыс толтырылуын тексереді (жұмыс істеген уақыт, түнгі, мерекелік, үстеме жұмыс, зиянды жағдайларда жұмыс істеу, вахта кезеңі, ауысымдылық, жұмыс және демалыс уақыты және т.б.), жұмыс уақыты балансына сәйкестігін тексереді
Табельдерді 1С-ЗУП бағдарламасына енгізеді, жұмыс берушінің актілері мен қызметкерлердің еңбекақысын төлеуге әсер ететін құжаттардың уақтылы енгізілуін және түзетулердің уақтылы енгізілуін бақылайды
Филиал қызметкерлерін үстеме жұмыстарға, демалыс және мерекелік күндердегі жұмыстарға тартудың дұрыстығы мен жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды қолдануды тұрақты бақылауды жүзеге асырады
Жиынтық есеп белгіленген әрбір қызметкер бойынша іс жүзіндегі жұмыс уақытын тұрақты есепке алады, РК заңнамасына сәйкес үстеме жұмыстардың шекті мөлшерінен асуға жол бермеу үшін шаралар қабылдайды, жыл соңында үстеме уақыттың жиынтық санын шығарады, тиісті бұйрықты ресімдейді және қайта өңдеулерді көрсете отырып қызметкерлердің еңбекақы төлеуге арналған тізімін ұсынады, талдау жүргізеді және жұмыс уақытының қайта өңделуін төмендету бойынша алдын ала шаралар ұсынады
Талаптар: Білімі: жоғары экономикалық білім
Жұмыс тәжірибесі: жалпы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл
Шарттар: Қостанай қ., Әл-Фараби даңғылы 115/1

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр