Специалист в Департамент рекрутинга

Samruk Business Academy г.Астана
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
76

Количество просмотров:
2132

   Детали конкурса

Требования:

Образование: Высшее либо послевузовское образование в области HR, психологии, социологии и смежных дисциплин, менеджмент.

Опыт: не менее 2-х лет в профильных областях: подбора персонала. Опыт работы на руководящих позициях не требуется;

Знания и навыки:

  • Владение инструментами оценки персонала: интервью по компетенциям, ассессмент-центр и/или полноценные навыки проведения.
  • Знание основ поиска и подбора персонала;
  • Понимание процессов управления человеческими ресурсами;
  • Знание и практические навыки работы с программами Microsoft Office (MS Word, MS PowerPoint; MS Excel; MS Outlook и т.д.);
  • Знание законодательства РК в объеме необходимом и достаточном для осуществления функций в части реализации HR-проектов;
  • Знания в области безопасности и охраны труда, мер пожарной безопасности;
  • Этика и культура межличностного общения;
  • Навыки деловых коммуникаций (устная и письменная коммуникация).

Обязанности:

Внутренний рекрутинг:

Отвечает за оперативное и качественное осуществление кадровой политики в части организации процесса рекрутинга с ориентацией на высокие стандарты удовлетворенности бизнес заказчиков.

Осуществляет непрерывный процесс поиска и подбора кандидатов с целью привлечения лояльного к компании персонала, соответствующего требованиям и ожиданиям бизнеса, в том числе осуществляет публикацию вакансий, предварительную оценку кандидатов, координацию отборочных интервью, интеврью по компетенциям, предоставление обратной связи кандидатам по итогам отбора на различного уровня позиции. Собирает и подготавливает информацию по пожеланиям кандидатов по условиям работы.

Разработка и адаптация новых инструментов, методологий, решений:

Разрабатывает, внедряет, отслеживает реализацию, актуализирует политики и процедуры по направлению рекрутинга для достижения качественных результатов в короткий срок и за разумное использование ресурсов компании с целью поддержания высоких стандартов по удовлетворению бизнес заказчиков.

Внешние коммуникации:

Обеспечивает эффективное взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками с целью представления и отстаивания интересов Учреждения и содействия созданию условий, благоприятствующих для реализации проекта/проектов в соответствии с внутренними процедурами и договорными обязательствами.

Осуществляет непрерывный процесс поиска и подбора кандидатов для сторонних организаций в рамках заключенных договоров.

Оптимизация процесса: В рамках оптимизации и улучшения процесса рекрутинга, применяет современные практики а также автоматизацию процессов для сокращения потерь и времени в ходе поиска персонала.

Поиск и привлечение клиентов: Анализирует рынок на потребность услуг поиска и подбора персонала, налаживает коммуникации с потенциальными заказчиками. Проводит консультации в рамках предлагаемых услуг.

​​

Необходимые навыки

  • Работа в команде
  • Деловое общение
  • Деловая коммуникация
  • подбор персонала
  • Оценка персонала