Специалист в Департамент рекрутинга
Samruk Business Academy г.АстанаТребования:
Образование: Высшее либо послевузовское образование в области HR, психологии, социологии и смежных дисциплин, менеджмент.
Опыт: не менее 2-х лет в профильных областях: подбора персонала. Опыт работы на руководящих позициях не требуется;
Знания и навыки:
- Владение инструментами оценки персонала: интервью по компетенциям, ассессмент-центр и/или полноценные навыки проведения.
- Знание основ поиска и подбора персонала;
- Понимание процессов управления человеческими ресурсами;
- Знание и практические навыки работы с программами Microsoft Office (MS Word, MS PowerPoint; MS Excel; MS Outlook и т.д.);
- Знание законодательства РК в объеме необходимом и достаточном для осуществления функций в части реализации HR-проектов;
- Знания в области безопасности и охраны труда, мер пожарной безопасности;
- Этика и культура межличностного общения;
- Навыки деловых коммуникаций (устная и письменная коммуникация).
Обязанности:
Внутренний рекрутинг:
Отвечает за оперативное и качественное осуществление кадровой политики в части организации процесса рекрутинга с ориентацией на высокие стандарты удовлетворенности бизнес заказчиков.
Осуществляет непрерывный процесс поиска и подбора кандидатов с целью привлечения лояльного к компании персонала, соответствующего требованиям и ожиданиям бизнеса, в том числе осуществляет публикацию вакансий, предварительную оценку кандидатов, координацию отборочных интервью, интеврью по компетенциям, предоставление обратной связи кандидатам по итогам отбора на различного уровня позиции. Собирает и подготавливает информацию по пожеланиям кандидатов по условиям работы.
Разработка и адаптация новых инструментов, методологий, решений:
Разрабатывает, внедряет, отслеживает реализацию, актуализирует политики и процедуры по направлению рекрутинга для достижения качественных результатов в короткий срок и за разумное использование ресурсов компании с целью поддержания высоких стандартов по удовлетворению бизнес заказчиков.
Внешние коммуникации:
Обеспечивает эффективное взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками с целью представления и отстаивания интересов Учреждения и содействия созданию условий, благоприятствующих для реализации проекта/проектов в соответствии с внутренними процедурами и договорными обязательствами.
Осуществляет непрерывный процесс поиска и подбора кандидатов для сторонних организаций в рамках заключенных договоров.
Оптимизация процесса: В рамках оптимизации и улучшения процесса рекрутинга, применяет современные практики а также автоматизацию процессов для сокращения потерь и времени в ходе поиска персонала.
Поиск и привлечение клиентов: Анализирует рынок на потребность услуг поиска и подбора персонала, налаживает коммуникации с потенциальными заказчиками. Проводит консультации в рамках предлагаемых услуг.
Необходимые навыки
- Работа в команде
- Деловое общение
- Деловая коммуникация
- подбор персонала
- Оценка персонала