Талаптар:

Білімі: HR, психология, әлеуметтану және сабақтас пәндер, менеджмент саласындағы жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім.

Жұмыс тәжірибесі: мамандандырылған бағыттар бойынша кемінде 2 жыл: жұмысқа қабылдау. Басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді;

Білім мен дағды:

Персоналды бағалау құралдарының болуы: құзыреттілікке негізделген сұхбаттар, бағалау орталығы және/немесе толыққанды дирижерлық дағдылар.
Кадрларды іздеу және іріктеу негіздерін білу;
Адам ресурстарын басқару процестерін түсіну;
Microsoft Office бағдарламаларымен (MS Word, MS PowerPoint; MS Excel; MS Outlook және т.б.) жұмыс істеу білімі мен практикалық дағдылары;
HR жобаларын іске асыру бөлігінде функцияларды жүзеге асыру үшін қажетті және жеткілікті көлемде Қазақстан Республикасының заңнамасын білу;
Қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі шаралары саласындағы білім;
Тұлғааралық қарым-қатынас этикасы мен мәдениеті;
Іскерлік қарым-қатынас дағдылары (ауызша және жазбаша қарым-қатынас).

Міндеттері:

Ішкі жұмысқа қабылдау:
Бизнес тұтынушылардың қанағаттануының жоғары стандарттарына назар аудара отырып, рекрутинг процесін ұйымдастыру бөлігінде кадрлық саясатты жедел және сапалы жүзеге асыруға жауапты.

Бос жұмыс орындарын жариялауды, үміткерлерді алдын ала бағалауды, іріктеу сұхбаттарын үйлестіруді, құзыреттіліктер бойынша сұхбаттарды, кандидаттармен кері байланысты қамтамасыз етуді қоса алғанда, бизнестің талаптары мен үміттеріне сәйкес келетін компанияға адал персоналды тарту мақсатында үміткерлерді іздеу және іріктеудің үздіксіз процесін жүзеге асырады. әртүрлі деңгейдегі лауазымдардағы іріктеу нәтижелері бойынша. Үміткерлердің еңбек жағдайлары туралы тілектеріне сәйкес ақпарат жинайды және дайындайды.

Жаңа құралдарды, әдістемелерді, шешімдерді әзірлеу және бейімдеу:
Қысқа мерзімде жоғары сапалы нәтижелерге қол жеткізу және іскери тұтынушыларды қанағаттандыру үшін жоғары стандарттарды сақтау мақсатында компания ресурстарын орынды пайдалану үшін жұмысқа қабылдау саясаты мен процедураларын әзірлейді, енгізеді, жүзеге асырылуын бақылайды, жаңартады.

Сыртқы байланыстар:
Мекеменің мүдделерін білдіру және қорғау және ішкі рәсімдер мен келісім-шарттық міндеттемелерге сәйкес жобаны/жобаларды іске асыруға қолайлы жағдайлар жасауға ықпал ету мақсатында Тұтынушылармен және Жеткізушімен тиімді өзара әрекеттесуді қамтамасыз етеді.
Жасалған келісімдер шеңберінде үшінші тарап ұйымдарына үміткерлерді іздеу және іріктеудің үздіксіз процесін жүзеге асырады.
Процесті оңтайландыру: рекрутинг процесін оңтайландыру және жетілдіру бөлігі ретінде ол жалдау процесінде ысырап пен уақытты азайту үшін заманауи тәжірибелер мен процестерді автоматтандыруды қолданады.
Клиенттерді іздеу және тарту: Іздеу және жалдау қызметтерінің қажеттілігіне нарықты талдайды, әлеуетті тұтынушылармен байланыс орнатады. Ұсынылатын қызметтер аясында консультациялар жүргізеді.

Қажетті қабілеттер

• Работа в команде
• Деловое общение
• Деловая коммуникация
• подбор персонала
• Оценка персонала