Обязанности:

• В соответствии с потребностями бизнеса выступает советником для руководителей Общества по HR вопросам, анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Обществе путем разработки предложений по совершенствованию HR политик и практик, а также продвигает реализацию HR проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Общества.
• Несет ответственность за разработку и реализацию кадровой политики, за внедрение и совершенствование HR процессов, за управление рисками HR и создание условий для интеграции функции HR.
• Участвует в формировании Плана развития Общества, рассматривает заключения к проектам плана развития, корректировкам годовых бюджетов и готовым отчетам по исполнению Планов развития и бюджетов (в части расходов на оплату труда, обучение и развитие персонала, служебные командировки, социальные льготы и др.).
• Обеспечивает развитие HR функции Общества, обеспечивает эффективное взаимодействие с Центром обслуживания по направлениям: поиск и подбор, управление талантами, компенсации и льготы, обучение и развитие, управление трудовыми отношениями, оценка деятельности, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью, кадровое администрирование.
• Несет ответственность за проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организовывает сессии по результатам исследования, планирует и координирует проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
• Взаимодействует с работниками Службы в рамках бизнес-процессов HR, совместная отработка запросов бизнеса, получение экспертизы по функциональным направлениям, консультаций по нововведениям в нормативных документах по направлениям.
• Обеспечивает автоматизацию/диджитализацию процессов HR по направлениям деятельности, взаимодействует с центром обслуживания по повышению операционной эффективности процессов HR.
• Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Общества внутри команды, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных.
• Выступает в роли наставника для работников своей команды и других работников Общества, при необходимости.
• Обеспечивает непрерывную передачу знаний членам команды, также отвечает за планирование преемственности для своей позиции и ключевых ролей собственной функции.

Требования:

• Высшее образование;
• Профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы) или международная сертификация в HR.
• Общий стаж работы не менее 7 лет, не менее 3 лет в качестве руководителя практики по вопросам управления человеческими ресурсами.
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRМ или других.

Условия:

• Полная занятость.
• Официальное трудоустройство.
• Квартальные премии.
• Медицинская страховка.

Необходимые навыки

• Управление изменениями
• Анализ данных
• Навыки переговоров
• Навыки публичных выступлений
• проектный менеджмент
• аналитические, управленческие и организаторские навыки.
• Высокая эффективность;
• Управление персоналом
• - Коммуникативные навыки (организация совещаний, семинаров).

Необходимые степени образования

• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)