Обязанности:

• Консультирование обратившихся работников, участников трудовых споров, конфликта и оказание им содействия в выработке взаимоприемлемого, конструктивного и реализуемого решения с учетом соблюдения норм законодательства Республики Казахстан, в том числе соблюдения конфиденциальности при необходимости;
• Оказание содействия в решении проблемных социально-трудовых вопросов работников Фонда и организаций, а также в соблюдении принципов деловой этики работниками Фонда и организаций;
• Выработка рекомендаций для лиц, участвующих в споре, конфликтной или проблемной ситуации по урегулированию конфликтов (споров);
• Консультирование должностных лиц Фонда и организаций по разрешению и предотвращению конфликтов (споров), носящих системный, правовой и организационный характер, а также по вопросам соблюдении принципов деловой этики;
• Внесение на рассмотрение соответствующих органов и должностных лиц Фонда и/(или) организаций выявленных им проблемных вопросов, носящих системный характер, и требующих принятия ими, соответствующих решений (комплексных мер), выдвижение конструктивных предложений для их решения;
• Внесение предложений по совершенствованию внутренних нормативных документов Фонда в рамках своей компетенции;
• Принятие иных мер рекомендательного характера, в том числе
  направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, желательно в области права/делового администрирования/государственного управления;
• Опыт работы не менее 10 (десяти) лет, в том числе не менее 3 (трех) лет на руководящих должностях, желательно в крупной холдинговой или производственной компании;
• Свободное владение казахским, русским и желательно иностранными языками.