Міндеттері:

• ҚР бойынша әртүрлі мамандықтарға үміткерлерді белсенді іріктеу;
• Бос жұмыс орындарын Work-сайттарда, газеттерде, әлеуметтік желілерде және т. б. орналастыру);
• Кандидаттармен телефон арқылы сұхбат, әңгімелесу және кіру тестілеуін өткізу;
• Өтінімді қалыптастыру, лауазымға сәйкестік тұрғысынан құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен өзара іс-қимыл жасау, келісу;
• Тапсырыс берушінің таңдалған кандидаттармен кездесулерін ұйымдастыру және қатысу;
• Қызметкерлерді іріктеу бағыты бойынша ішкі ақпараттық порталмен (көрсеткіштердің теңдестірілген жүйесі) жұмыс.

Талаптар:

• Жоғары білім (мүмкіндігінше - заңгерлік/психологиялық);
• Персоналды іріктеудегі жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл;
• Сұхбат жүргізу техникаларын, ҚР Еңбек кодексін, тұлғааралық қарым-қатынас этикасы мен мәдениетін, еңбек нарығындағы жағдайды және жалдаушының Этикалық кодексін білу;
• Осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті Қолданбалы компьютерлік бағдарламаларды білу: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), мүмкіндігінше - Lotus Notes.
• Жеке құзыреттер: тез тіл табыса білу, әдептілік, оң көзқарас, ұйымдастырушылық, бастамашылдық, белсенділік, нәтижеге бағытталу.

Қажетті қабілеттер

• Управление персоналом
• подбор персонала
• Рекрутмент
• Оценка персонала
• Тестирование персонала
• навыки презентации
• Организаторские навыки
• Адаптация
• Проведение тестирований
• адаптация персонала
• Массовый подбор персонала
• Организация массового подбора
• Интервьюирование
• Организация системного рекрутмента