Отмена Инспектор по трудовым отношениям отдела по работе с персоналом филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - Семейское отделение ГП

от 200 967 KZT
НОД-6 (Семейское отделение ГП) Восточно-Казахстанская область
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
14

Количество просмотров:
742

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществляет оформление приема, увольнения и перевода работников, своевременно заключает трудовые договора, дополнительные соглашения к ТД, в соответствии с законодательством о труде в РК, положениями и приказами руководителя организации, локальными актами ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки», а также ведет другую установленную документацию по работе с персоналом; 
  • Осуществляет ответственность за формирование и ведение личных дела работников, карточки Т-2 работников, своевременно вносит в них изменения связанные с трудовой деятельностью;
  • Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, ведет справки о трудовой деятельности работников;
  • Своевременно производит записи в трудовых книжаках и иных документах работающих, достоверное занесение в систему  SAP  записей из трудовых книжек; 
  • Организует работу по составлению и выполнению графиков отпусков по линии  и аппарата  отделения  ГП;
  • Осуществляет контроль над соблюдением графика очередных трудовых отпусков, контролирует свовременное предоставление заявлений с согласованием курирующих начальников станций и ревизоров по безопасности с линий и аппарата  отделения ГП на все виды отпусков, рапортов и т.д.;
  • Ведет книги регистрации трудовых договоров, журнала регистрации ТУ-2,  приказов по личному составу приема, увольнения, перемещений, отпусков, командировок и т.д.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность в сфере: экономика;  железнодорожные специальности; организация и нормирование труда; юриспруденция; государственное и местное управление;
  • Опыт работы: не менее 2 лет, опыт работы в HR.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук