Менеджер по оценке персонала

Samruk Business Academy г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:

Подано заявок:
25

Количество просмотров:
424

   Детали конкурса

Профиль образования:

  • Высшее профессиональное образование в области HR / психологии / социологии / экономики / менеджмент.

Опыт работы:

  • Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами, рекрутмента не менее 3-х лет;
  • Опыт в применении инструментов: «интервью по компетенциям», «центр оценки», «тесты способностей», «личностные и мотивационные опросники»;
  • Предпочтительно наличие сертификатов по проведению интервью по компетенциям и ассесмент-центра.

Знания и навыки:

  • Знание инструментов и методов оценки персонала;
  • Знание основ управления проектами;
  • Навыки анализа большого объема разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации;
  • Навыки подготовки презентаций;
  • Навыки делового общения.

Качества:

  • Клиентоориентированность;
  • Внимательность к деталям;
  • Коммуникабельность;
  • Ориентация на результат;
  • Лидерские качества;
  • Навыки планирования;
  • Аналитические навыки;
  • Умение работать в команде.

Основные функциональные обязанности:

  • Проводит оценку компетенций, знаний и способностей кандидатов;
  • Выстраивает коммуникации с потенциальными и действующими заказчиками;
  • Проводит презентации действующих услуг для заказчиков;
  • Организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, ценообразованию, подготовке сметной документации и технической спецификации;
  • Составляет проекты договоров, согласовывает условия и содержание договора с заказчиками;
  • Ведет проекты в соответствии с договором, проводит заключительные презентации и переговоры с заказчиками;
  • Проводит сравнение цен на оказываемые услуги с ценами на аналогичные услуги на рынке с целью предоставления актуальных и востребованных заказчиками услуг;
  • Формирует аналитически отчеты, презентации, проводит работу по написанию статей, проводит исследования в соответствии с техническим заданием, договорными обязательствами, либо другой потребностью в аналитической информации;
  • Проводит переговоры, обеспечивает подбор, оценку поставщиков, согласовывает условия сотрудничества;
  • Осуществляет разработку тарифов по направлениям деятельности;
  • Формирует сметную документацию, производит расчеты и готовит ценовые предложения на базе предоставленных данных клиента;
  • Проводит анализ системы ценообразования по услугам, выявляет потребность в изменениях, вносит предложения по усовершенствованию тарифной политики.

Успешный кандидат будет также вовлечен в смежные проекты, связанные с социологией (опросы вовлеченности, удовлетворенности, well-being) и в проекты грейдирования должностей.

Условия:

  • Место работы - Астана, ул. Сагынак, д.17/10 (Зеленый Квартал);
  • График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30;
  • Трудоустройство по договору оказания услуг (ГПХ) до 6 месяцев, с возможностью продления и/или перехода в штат.

После результатов работы по истечению договора оказания услуг (ГПХ) у Вас будет возможность получить должность в штате Компании, а значит следующие привилегии:

  • Компенсация расходов на фитнес/стоматологию/аптеки;
  • Оздоровительные перед выходом в отпуск;
  • Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • Оклад + годовые премии;

Необходимые навыки

  • Ведение переговоров
  • интервью по компетенциям
  • Оценка персонала
  • Ценообразование
  • Проведение опросов

Необходимые степени образования

  • Бакалавр