Ведущий инженер по организации и нормированию труда сектора труда и заработной платы филиала "Экспресс" АО «Пассажирские перевозки»

от 235 918 KZT
Филиал "Экспресс" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 1 года Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
26.01.2023   

Подано заявок:
74

Количество просмотров:
943

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • осуществлять контроль за соблюдением статей «Закона о труде» по применению действующих норм времени, систем оплаты труда, расценок тарифно-квалификационных справочников и др. нормативных документов;
  • проводить  работу по совершенствованию  организации труда, управления производством форм и систем заработной платы, а также по техническому нормированию труда. Составлять штатное расписание в соответствии с лимитами по труду;
  •  проводить анализ использования рабочего времени путем фотографии рабочего дня, хроннометража и на основе обработанных данных составляет мероприятия по совершенствованию организации труда;
  •  участвовать в разработке плана по труду и анализа его выполнения.
  •  составлять отчетность о состоянии нормирования по формам и в сроки.
  •  разрабатывать положение о премировании работникам филиала;
  •  своевременно составлять  и сдавать отчетность по заработной плате по филиалу в органы статистики и вышестоящие организации;
  •   разрабатывать план, вести учет, производить контроль и проводить анализ  расходования фондов по общехозяйственным расходам социального характера;
  •   выполнять указания руководства;
  •   выполнять обязанности в соответствии с требованиями системы   менеджмента качества;
  •   устанавливать норму времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением технологических процессов;
  •   осуществлять контроль за соблюдением в устанавливаемых норм требований рациональной организаций труда,  при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
  •   проверять действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу их  своевременной замене новыми более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий;
  •  определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности.

    Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Транспорт, транспортная техника и технологии; Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта; Учет и аудит; Финансы; Экономика; Менеджмент; Маркетинг; Юриспруденция
  • Опыт работы: не менее 1 года

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)