Обязанности:

• ·      Формирует план поиска и подбора кандидатов; ·      Размещает публикации о вакантной должности на корпоративном портале и иных ресурсах; ·      Мониторит резюме кандидатов, осуществляет первичный отбор резюме всех кандидатов на соответствие требованиям совместно с главным специалистом по найму и развитию персонала; ·      Проводит предварительное интервью с кандидатами для ознакомления с условиями конкурсного отбора; ·      Проводит тестирование на знание соответствующих законодательств РК и государственного языка; ·      Готовит и направляет потенциальному кандидату предложение о работе. ·       Консультирует работников по составлению Индивидуального плана развития; ·       Мониторит процесс обучения и развития работников Общества; ·       Формирует список работников, рекомендованных для прохождения долгосрочного обучения совместно с главным специалистом по найму и развитию персонала; ·       Обеспечивает заключение договоров обучения и контролирует сроки отработки работниками по завершению профессионального обучения; ·      Формирует приказ о командировании работников до места проведения обучения; ·      Проводит оценку эффективности проведенных обучений совместно с главным специалистом по найму и развитию персонала. ·      Актуализирует ВНД Общества в части кадрового делопроизводства, подбора, найма, адаптации, обучения, развития и командирования работников; ·      Ознакамливает с ВНД работников Общества и консультирует их по вопросам трудовых отношений; ·      Оказывает методологическую помощь в разработке положений о структурных подразделениях Общества и должностных инструкций работников. ·      Оформляет прием, перевод, привлечение, отпуск и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Общества; ·      Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; ·      Ведет учет регистрации кадровых приказов в системе электронного документооборота, Enbek.kz и 1С ЗУП; ·      Готовит проекты трудовых договоров, договоров материальной ответственности, Соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, дополнительных соглашений к трудовому договору; ·      Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;                                       Ознакамливает работников с актами руководства и ВНД Общества; ·      Ведет регистрацию кадровых приказов в электронном журнале.

Требования:

• · Высшее профессиональное образование в области экономики/ юриспруденции/ социологии/ управления персоналом/ менеджмента; Общий стаж работы не менее 3-х лет (Не менее 2-х лет в кадровом делопроизводстве/управлению персоналом или аналогичных сферах); Законодательство, нормативно-правовые акты и другие нормативные документы Республики Казахстан по вопросам выполняемой работы; · Методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов выполняемой работы; · Основы трудового законодательства Республики Казахстан; · Основы правил охраны недр и окружающей среды; · Правила и нормы безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; · Правила и нормы в области гражданской защиты, и производственной безопасности; · Теорию управления персоналом, психологию общения и управления; · Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; · Методы анализа количественного и качественного состава персонала; · Экономику, социологию и психологию труда; · Формы и системы оплаты труда; · Передовые технологии кадровой работы; · Унифицированные формы кадровой документации

Условия:

• График работы 5/2;
• Место выполнения работы: п. Шалкия, Жанакорганский район, Кызылординская область;
• Временная позиция (На время отпуска по уходу за ребенком).

Необходимые навыки

• Подбор и найм сотрудников

Необходимые степени образования

• Бакалавр