Должностные обязанности:
• Знание трудового законодательства
• Знание основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи
• Работа с персоналом: коммуникабельность
• Организаторские способности
• Достижение результатов: умение планировать и проектировать, ответственность в делах и отношениях
• Профессионализм: четкость в работе, своевременное исполнение заданий
• Знание методов обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера
• Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Общества, филиала, относящиеся к компетенции Работника, основных положений системы кадрового делопроизводства.
• Целеустремленность, ориентация на результат;
• Умение брать ответственность на себя;
• Способность к мотивации подчиненных;
• Системность мышления;
• Навык управления персоналом;
• Переговорные способности.
Образование:
Высшее профессиональное (юридическое) образование
Навыки:
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• трудовое законодательство;
• структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• кадровую политику и стратегию предприятия;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• источники обеспечения предприятия кадрами;
• состояние рынка труда;
• системы и методы оценки персонала;
• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• политику интегрированной системы менеджмента Общества;
• порядок обращения с информацией, в том числе конфиденциальной информацией, принадлежащей Обществу, филиалу и экспедиции
• организацию табельного учета;
• методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей;
• порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий;
• порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел и иных документов, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Знания языков:
Казахский, русский
Подробнее о вакансии
