Специалист по талантам

АО «QAZAQ AIR» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 1 года Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
24.02.2023   

Подано заявок:
28

Количество просмотров:
1617

   Детали конкурса

Обязанности:

  • Подбор талантов
Осуществляет подбор персонала необходимых профессий, специальностей и квалификации, а именно: осуществляет поиск, проводит собеседования, содействует в организации ассессмент-центров, интервью по компетенциям 
  • Адаптация талантов
Организует и поддерживает плавную адаптацию персонала. Планирует назначение и работу кураторов, которые содействуют адаптации нового работника. 
  • Внутренние коммуникации
Сопровождает и следует Плану Внутренних Коммуникаций для персонала. Консультирует и поддерживает культуру внутренних коммуникаций внутри подразделений между Руководителями и работниками, с целью донесения основной и важной информации до каждого сотрудника Компании. 
  • Программа Признания Персонала 
Содействует в организации Корпоративных мероприятий и поддерживает Программу Признания Сотрудников.
  • Удержание талантов
Ведет сбор информации о работниках, покидающих Компанию, заполняет и ведет Exit Interview List (Выходное Интервью). На ежеквартальной основе содействует в подготовке аналитики по текучести персонала.
  • Организация производственной практики для студентов

Организует прохождение производственной и преддипломной практики студентами профильных или иных высших учебных заведений в соответствии с договорами о сотрудничестве с ВУЗами, Положением о прохождении практики с целью подготовки потенциальных сотрудников и формирования кадрового резерва на имеющие вакантные должности. Содействует в организации Ассессмента для отбора талантливых студентов для прохождения практики. Участвует на всех Ярмарках Вакансий.

  • Заключение договоров с провайдерами услуг по рекрутингу и обучению
Формирует заявку и производит сбор предложений от поставщиков услуг по подбору и обучению персонала

Требования:

  • Высшее образование в области HR/психологии/ и других смежных дисциплин;
  • Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев – 1 года;
  • Опыт HR специалиста, специалиста по рекрутингу;
  • Опыт работы в авиации желателен;
  • Опыт работы в HR аналитике (анализ по текучести и тп;);
  • Знание английского языка (не ниже Intermediate);
  • Навыки проведения разных типов интервью (интервью по компетенциям, ассессмент-центров)

Необходимые степени образования

  • Бакалавр

Обязательно знание языков

  • Английский (Продвинутый)