Обязанности:

• руководство деятельностью направления обучение и развитие, управление талантами; 
• планирование, контроль и организацию расходов по статьям «Другие общие и административные расходы по направлению обучение и развитие персонала»; 
• разработка кадровой политики, кадровой стратегии Общества и нормативной документации в пределах своей компетенции; 
• обеспечение подготовки и представление руководству Общества аналитической и иной информации по курируемому направлению деятельности; 
• при необходимости, в пределах предоставленных полномочий, по поручению руководства Общества, представляет интересы Общества во внешних организациях (учебные центры, консалтинговые компании, Круглые столы и HR-клубы по вопросам управления персоналом), связанные с выполнением задач направления СУОР; 
• ведет работу по закупке услуг и заключению договоров, необходимых для процесса обучение и развитие персонала, управления талантами; 
• обеспечивает работу по обучению работников Общества, по перспективным проектам Общества, своевременно решает все связанные с оформлением их организации и проведением вопросов;
• обеспечивает работу по обучению Работников Общества в модульных программах с целью получения степени МВА, DBA, EMBA своевременно решает все вопросы, связанные с оформлением и организацией; 

Требования:

• высшее образование : экономика/ юриспруденция/психология/социальные науки или менеджмент
• стаж работы по следующим направлениям HR: обучение и развитие, управление талантами.
• Стаж руководящей работы – не менее 2- х лет.

Необходимые степени образования

• Бакалавр