Менеджер(15 грейд) функционального направления по предоставлению технологических "окон" Департамента по организации доступа на МЖС филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- участвует в рабочих группах и совещаниях по кругу курируемых вопросов;
- проводит работу с причастными структурными подразделениями и дочерними зависимыми организациями Компании по вопросам предоставления в границах филиалов АО «НК «ҚТЖ», деятельность которых координирует Дирекции (далее – НЖС) технологических «окон» по текущему содержанию устройств верхнего строения пути, капитального ремонта пути и работе машин тяжелого типа;
- подготавливает предложения по внесению изменений в нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность субъектов рынка, по кругу курируемых вопросов;
- организует работу по формированию плана-графика технологических «окон», с учетом поступивших от филиалов заявок, согласованного с соответствующими службами;
- проводит работу по согласованию и утверждению руководством Компании план-графика предоставления технологических «окон» на проведение ремонтных и строительно-монтажных работ по содержанию объектов МЖС для разработки вариантных графиков движения поездов (ВГДП) по поездным участкам»;
- проводит работу по составлению недельных и месячных планов ремонтных и строительно-монтажных работ по содержанию объектов МЖС, проводимых в технологические «окна».
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: «Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта» (железнодорожные специальности).
- Опыт работы: не менее 2 лет
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
Обязательно знание языков
- Казахский (Начальный)
Похожие вакансии
![Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция автоматизации и цифровизации»](/uploads/companies/292_1569413058.png)
![Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта»](/uploads/companies/287_1569486662.png)