Обязанности:

• соблюдать трудовую дисциплину;
• несет ответственность за разработку и реализацию кадровой политики, за внедрение и совершенствование HR процессов, за управление рисками HR и создание условий для интеграции функции HR;
• участвует в формировании Плана развития АО «АЖК», рассматривает заключения к проектам плана развития, корректировки годовых бюджетов и годовых отчетов по исполнению планов развития и бюджетов (в части расходов на оплату труда, социальные льготы и др.);
• обеспечивает развитие HR функции АО «АЖК» по направлениям: компенсации и льготы, управления трудовыми отношениями, управление корпоративной культурой и социальной стабильности, HR – аналитика, кадровое администрирование;
• несет ответственность за проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, формирует рекомендации по улучшению текущей ситуации, планирует и координирует проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
• осуществляет контроль планирования и расходования бюджета на персонал, отвечает за эффективное расходование средств, согласовать с начальником УРЧР;
• обеспечивает развитие персонала и создает продуктивный рабочий климат в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных;
• осуществляет работу по совершенствованию организации труда, управлению производством, форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения работников компании в интересах обеспечения сбалансированности между производительностью, трудозатратами, прибылью с одной стороны и стимулированием труда с другой по согласованию с начальником УРЧР;
• разрабатывает проект Плана развития по труду и по социальным выплатам с учетом внешних и внутренних факторов по согласованию с начальником УРЧР;
• участвует в подготовке Коллективного договора и контроль его выполнения;
• руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов и условий труда в структурных подразделениях АО «АЖК», по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, аттестации рабочих мест по согласованию с начальником УРЧР;
• организует работы по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду по согласованию с начальником УРЧР;
• участвует в разработке положений об оплате и стимулировании труда работников, о социальных выплатах, режимов работы, графиков сменности структурных подразделении АО «АЖК», штатных расписаний по всем структурным подразделениям АО «АЖК», внедрение и анализ эффективных форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования труда по согласованию с начальником УРЧР;
• обеспечивает контроль, за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, присвоение разрядов рабочим и категорий специалистам, установление должностных окладов, доплат и премий по согласованию с начальником УРЧР;
• проводит работу по утверждению штатных расписаний в соответствии с организационными схемами по согласованию с начальником УРЧР;
• руководит работой по ведению базы данных по заработной плате;
• организует контроль, за соблюдением структурными подразделениями трудового законодательства, нормативных актов Правительства РК по вопросам организации труда и заработной платы;
• контролирует ведение учета показателей по труду, составление установленной отчетности, предусмотренной государственными органами статистики, Акционером;
• подготавливает различные справки и материалы по обоснованию тарифов на электроэнергию для АРЕМ по согласованию с начальником УРЧР;
• координирует деятельность подразделений компании по вопросам трудовых отношений и заработной платы, необходимой методической помощью;
• обеспечивает единую политику в области организации труда и заработной платы;
• внедряет передовые формы и методов организации труда, материального и морального стимулирования;
• организует и усовершенствует нормирование труда;
• контролирует и анализирует использование рабочего времени всеми категориями работающих путем применения фотографий рабочего времени, хронометража, рейдов;
• контролирует соблюдение в АО «АЖК» Трудового Кодекса РК, постановлений Правительства РК по труду заработной плате и социальным вопросам;
• контролирует соблюдение штатной дисциплины, режима труда и отдыха;
• соблюдать требования «Золотых правил безопасности», действующих на территории АО «АЖК»;
• сообщать в УКНиОТ АО «АЖК» обо всех замеченных потенциально опасных происшествиях и опасных условиях;
• проводить Лидерские поведенческие аудиты безопасности (ЛПАБ) не реже одного раза в месяц, с обязательным составлением отчетов по итогам аудита;
• контролировать исполнение корректирующих мер по итогам ЛПАБ;
• руководить расследованием незначительных происшествий в вверенном подразделении;
• контроль над исполнением должностных (функциональных) обязанностей работников УРЧР;
• своевременное и качественное выполнение иных поручений начальника УРЧР.

 Требования:

• Иметь: высшее экономическое образование; предпочтительно международная сертификация в HR или профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы).

Общий стаж – не менее 7 лет; не менее 5 лет стажа работы в области HR; опыт работы на руководящих должностях не менее 2 лет.

• Знать и руководствоваться:

Международные стандарты ISО 9001; ISО 14001; ISO 45001; ISO 50001.

Кодекс корпоративного управления;

Трудовой кодекс РК;

Условия:

Необходимые навыки

• Знание трудового законодательства РК
• ответственность, быстрообучаемость, стрессоустойчивость, работа с большим объемом данных
• - Аналитические навыки: анализ больших объемов информации для обоснования

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Выше среднего)
• Русский (Выше среднего)

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление людьми