Міндеттері:

1) еңбек тәртібін сақтауға;
2) кадр саясатын әзірлеуге және іске асыруға, HR процестерін енгізуге және жетілдіруге, HR тәуекелдерін басқаруға және HR функциясын интеграциялау үшін жағдай жасауға жауапты;
3) "АЖК" АҚ Даму жоспарын қалыптастыруға қатысады, даму жоспарының жобаларына қорытындыларды, жылдық бюджеттерді түзетуді және даму жоспарлары мен бюджеттердің орындалуы бойынша жылдық есептерді (еңбекақы төлеуге арналған шығыстар, әлеуметтік жеңілдіктер және т. б. бөлігінде)қарайды.;
4) "АЖК" АҚ – ның HR функциясын: өтемақылар мен жеңілдіктер, еңбек қатынастарын басқару, корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты басқару, HR-аналитика, Кадрлық әкімшілендіру бағыттары бойынша дамытуды қамтамасыз етеді;
5) корпоративтік мәдениет пен қатысуды диагностикалау нәтижелерін жүргізуге және талдауға жауапты болады, ағымдағы жағдайды жақсарту жөнінде ұсынымдар қалыптастырады, қолайлы корпоративтік мәдениетті және персоналды тартуды дамыту мақсатында корпоративтік іс-шаралар өткізуді жоспарлайды және үйлестіреді;
6) персоналға бюджетті жоспарлау мен жұмсауды бақылауды жүзеге асырады, қаражаттың тиімді жұмсалуына жауап береді, ӨДБ бастығымен келіседі;
7) өз қарамағындағылардың уәждемесін, жұмысқа тартылу деңгейін және еңбек өнімділігін ұдайы арттыру үшін қажетті жағдайларды қалыптастыру және қолдау мақсатында персоналдың дамуын қамтамасыз етеді және басқарылатын командада нәтижелі жұмыс ахуалын жасайды;
8) еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру, өндірісті басқару, жалақы нысандары мен жүйелерін, бір жағынан өнімділік, еңбек шығындары, пайда және екінші жағынан еңбекті ынталандыру арасындағы теңгерімді қамтамасыз ету мүддесінде компания қызметкерлерін материалдық және моральдық көтермелеу жөніндегі жұмысты ӨДБ бастығының келісімі бойынша жүзеге асырады;
9) ӨДБ бастығының келісімі бойынша сыртқы және ішкі факторларды ескере отырып, еңбек және әлеуметтік төлемдер бойынша Даму жоспарының жобасын әзірлейді;
10) ұжымдық шартты дайындауға және оның орындалуын бақылауға қатысады;
11) "АЖК" АҚ құрылымдық бөлімшелерінде еңбек процестері мен еңбек жағдайларын зерделеу және талдау, жұмыс уақытын пайдалануды жақсарту, кадрлардың біліктілігі мен ұтқырлығын арттыру, ӨДБ бастығының келісімі бойынша жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі жұмыстарды жүргізуге басшылық етеді;
12) ӨДБ бастығының келісімі бойынша Еңбекті нормалау, нормаларды уақтылы қайта қарау, еңбек жөніндегі техникалық негізделген нормативтерді енгізу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады;
13) жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу және ынталандыру туралы, Әлеуметтік төлемдер туралы ережелерді, жұмыс режимдерін, "АЖК" АҚ құрылымдық бөлімшелерінің ауысым кестелерін, "АЖК" АҚ барлық құрылымдық бөлімшелері бойынша штат кестелерін әзірлеуге, АЖК бастығының келісімі бойынша еңбекке ақы төлеудің, материалдық және моральдық ынталандырудың тиімді нысандары мен жүйелерін енгізу мен талдауға қатысады;
14) еңбекақы төлеу қорының жұмсалуын, жалақының нысандары мен жүйелерінің дұрыс қолданылуын бақылауды, жұмысшылар мен мамандарға разрядтар беруді, ӨДБ бастығының келісімі бойынша лауазымдық айлықақылар, қосымша ақылар мен сыйлықақылар белгілеуді қамтамасыз етеді;
15) ӨДБ бастығының келісімі бойынша ұйымдастыру схемаларына сәйкес штат кестелерін бекіту бойынша жұмыс жүргізеді;
16) жалақы бойынша деректер базасын жүргізу жөніндегі жұмысқа басшылық жасайды;
17) құрылымдық бөлімшелердің еңбек заңнамасын, ҚР Үкіметінің еңбекті және жалақыны ұйымдастыру мәселелері жөніндегі нормативтік актілерін сақтауын бақылауды ұйымдастырады;
18) еңбек жөніндегі көрсеткіштердің есебін жүргізуді, мемлекеттік статистика органдары, акционер көздеген белгіленген есептілікті жасауды бақылайды;
19) ӨДБ бастығының келісімі бойынша ТМРА үшін электр энергиясына тарифтерді негіздеу бойынша түрлі анықтамалар мен материалдар дайындайды;
20) еңбек қатынастары және жалақы, қажетті әдістемелік көмек мәселелері бойынша компания бөлімшелерінің қызметін үйлестіреді;
21) еңбекті және жалақыны ұйымдастыру саласындағы бірыңғай саясатты қамтамасыз етеді;
22) еңбекті ұйымдастырудың, материалдық және моральдық ынталандырудың озық нысандары мен әдістерін енгізеді;
23) Еңбекті нормалауды ұйымдастырады және жетілдіреді;
24) жұмыс уақытының, хронометраждың, рейдтердің фотосуреттерін қолдану арқылы жұмыс істеушілердің барлық санаттарының жұмыс уақытын пайдалануын бақылайды және талдайды;
25) "АЖК" АҚ-да ҚР Еңбек кодексінің, ҚР Үкіметінің еңбек жалақысы және әлеуметтік мәселелер жөніндегі қаулыларының сақталуын бақылайды;
26) штаттық тәртіптің, еңбек және демалыс режимінің сақталуын бақылайды;
27) "АЖК"АҚ аумағында қолданылатын" алтын қауіпсіздік қағидаларының " талаптарын сақтауға міндетті;
28) барлық байқалған ықтимал қауіпті оқиғалар мен қауіпті жағдайлар туралы "АЖК" АҚ Үакжот-қа хабарлауға;
29) аудит қорытындылары бойынша есептерді міндетті түрде жасай отырып, айына кемінде бір рет қауіпсіздіктің көшбасшылық мінез-құлық аудиттерін (ЛПАБ) жүргізуге міндетті;
30) ЛПАБ қорытындылары бойынша түзету шараларының орындалуын бақылауға;
31) сеніп тапсырылған бөлімшеде болмашы оқиғаларды тергеп-тексеруге басшылық жасауға;
32) ӨДБ қызметкерлерінің лауазымдық (функционалдық) міндеттерінің орындалуын бақылау;
33) ӨДБ бастығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындау.

Талаптар:

Болуы керек: жоғары экономикалық білім; HR-де халықаралық сертификаттау немесе жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр немесе МВА дәрежесі немесе басқа бағдарламалар).

Жалпы еңбек өтілі-кемінде 7 жыл; HR саласында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі; басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі.

Білу және басшылыққа алу:

ISO 9001; ISO 14001; ISO 45001; ISO 50001 халықаралық стандарттары.

Корпоративтік басқару кодексі;

ҚР Еңбек кодексі;

Шарттар:

бес күндік жұмыс аптасы, 8 сағаттық жұмыс күні 08.00 уақыт. сағат 17.00-ге дейін.; түскі үзіліс - 1 уақыт, 12.00 уақыт. сағат 13.00-ге дейін.

Қажетті қабілеттер

• Знание трудового законодательства РК
• ответственность, быстрообучаемость, стрессоустойчивость, работа с большим объемом данных
• - Аналитические навыки: анализ больших объемов информации для обоснования

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Орташадан жоғары)
• Орыс тілі (Орташадан жоғары)

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару