Обязанности:

• Исполнение и подготовка отчетных данных по ESG и ISO в Обществе в части компетенций Департамента;
• Подготовка материалов на заседания Правления и Совета директоров Общества по вопросам выносимым Департаментом;
•  Проведение аттестации работников;
• Разработка и актуализация внутренних регламентирующих документов кадрового делопроизводства (Правил оплаты труда, оценки и премирования (членов Правления, работников подотчетных Совету директоров Общества, управленческого и административного персонала), Коллективный договор, Кодекс деловой этики, Политики по многообразию и инклюзивности, Политики по защите прав человека, Политики против дискриминации и харассмента.
• Разработка механизмов мотивации и поощрений, Разработка мотивационных КПД;
• Анализ и исполнение КПД Руководителей Общества и целей работниками Общества;
• Анализ и мониторинг сроков полномочий Органов управления Общества и ДЗО;
• Рассмотрение жалоб и обращении в рамках компетенций Департамента;
• Разработка документов в области планирования и прогнозирования потребности в человеческих ресурсах

Требования:

• Высшее профессиональное образование.

  Соответствие  одного из требовании к стажу работы:

  В профессиональной сфере более 5-и лет

  В Обществе и/или аффилир. организациях (в нефтегазовой отрасли) - не менее 3 лет

  На руководящих должностях – 1 год

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК
• График работы: пятидневка, выходные: суббота и воскресенье.

Необходимые навыки

• Кадровая политика
• HR стратегия
• Кадровый потенциал