Начальник отдела по работе с персоналом филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Карагандинское отделение ГП»

360 890 - 376 996
НОД-4 (Карагандинское отделение ГП) Карагандинская область
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет На период отсутствия работника, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
12.04.2023   

Подано заявок:
7

Количество просмотров:
1241

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществление контроля над правильным применением Трудового кодекса Республики Казахстан в части приема, перемещения, увольнения работников, оформления трудовых договоров, их расторжения и изменений, наложения дисциплинарных взысканий, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации в структурных подразделениях филиала;
  • Анализ причин текучести в филиале и сменяемости кадров основных профессий, состояния трудовой дисциплины, разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль выполнения;
  • Организация процедур конкурсного отбора кадров на вакантные административные и производственные должности;
  • Формирование и создание кадрового резерва, участие в организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в кадровый резерв, подготовку их к работе на руководящих должностях, мониторинг;
  • Обеспечение качественного ведения документов кадрового делопроизводства и составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, своевременное исполнение планов деятельности отдела кадров.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность: Экономика; Менеджмент; Психология; Филология; Социология; Педагогические специальности (естественные и общественные  науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление 
  • Опыт работы: не менее 4 лет в службах по управлению персоналом

Дополнительные требования:

  • Должен знать: действующие нормы трудового законодательства Республики Казахстан, нормативно-правовые и локальные акты АО «НК «ҚТЖ» и его дочерних организаций, Товарищества с ограниченной ответственностью «КТЖ – Грузовые перевозки», регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность организации.
  • Место работы: филиал ТОО "КТЖ-Грузовые перевозки" - "Карагандинское отделение ГП", станция Караганда-Сортировочная

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук