Главный менеджер по оценке деятельности работников

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день

Вакансия закрыта

Обязанности:

Формирование и контроль расходования фонда оплаты труда;
Участие в разработке функциональных ключевых показателей деятельности (далее – КПД) структурных подразделений;
Свод данных по ежемесячному премированию на основании утверждённых ВНД;
Формирование актов по поощрению работников, участие в рабочих комиссиях и другие поручения руководителя

Требования:

Знание ТК РК;
Продвинутый уровень MS Office (Excel);
Знание основ трудовой мотивации, систем и методов материального поощрения персонала;
Конъюнктура рынка рабочей силы;
Знание стратегического планирования, порядка налогообложения физических лиц (для расчета заработной платы gross-net);
Знание порядка разработки планов по труду, системы показателей по труду, методы их анализа и учета, показатели по труду;
Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов специалистам, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Условия:

Необходимые навыки