• Проводит оценку и переоценку должностей группы компаний АО «НК «ҚТЖ» на грейдовой системе оплаты труда в соответствии с утвержденной методикой (Hay Group) с соблюдением внутренней справедливости по группе Компаний;
• Формирует в рамках компетенций описания должностей руководящих работников Компании и обеспечивает их утверждение;
• Разрабатывает, актуализирует/совершенствует правил/методологии в области оценки должностей (грейдирования) в группе Компании и обеспечивает ее утверждение и внедрение;
• Вырабатывает предложения по совершенствованию системы, методологии оценки должностей в целях соблюдения внутренней справедливости по группе Компаний;
• Разрабатывает и реализовывает подходы по формированию семейств должностей по группе компаний в целях выстраивания вертикали уровня грейдов и соблюдения внутренней справедливости;
• Организовывает заседание оценочных комитетов АО «НК «ҚТЖ» по оценке и переоценке должностей - обеспечивает формирование пакета документов, выносимых на рассмотрение заседания оценочных комитетов;
• Осуществляет анализ действующей системы, методологии, подходов оценки должностей путем изучения международного опыта, практик других компаний в данной области для последующего совершенствования;
• Анализирует обзоры рынка заработных плат на предмет рыночному соответствия уровня грейдов должностей Компании для последующего внесения предложений руководству;
• Проводит экспертизу проектов должностных инструкций работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» в рамках комптенций совокупного вознаграждения;
• Экспертиза проектов должностных инструкций (описаний должностей)  работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» на предмет соответствия квалификационным требованиям;
• Проводит обучение по описанию и оценке должностей ответственных работников филиалов и дочерних организаций АО «НК «КТЖ».

• Образование: Высшее профессиональное в области управления персоналом, юриспруденции, экономики, финансы, психологии и(или) социологии. Наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности/ МВА/другое (желательно).
• Опыт работы: Не менее 5 лет работы в области совокупного вознаграждения, в том числе опыт разработки/актуализации политик/правил Компании в области оценки должностей по методологии «Нау Group», практический опыт разработки и тиражирования методологии грейдирования Hay Group, оценки и переоценки должностей, составления должностных инструкций и описаний должностей работников по методике Hay Group, а также разработки локальных актов в области совокупного вознаграждения. Не менее 3 лет на руководящих должностях.
• Должен знать: Обязательно: Знание требований нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе «Об акционерных обществах», «О железнодорожном транспорте», методологии оценки должностей «Hay Group» и иных, применяемых в деятельности в рамках зон ответственности/выполняемых функций; Знание методологии грейдирования Hay Group; Знание отраслевого и трудового законодательства РК; Владение казахским и русским языками. Желательно: Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.
• Должен уметь: Обязательно: Работать с автоматизированными системами управления персоналом на базе SAP HR, SAP BW, SAP AHP.
• Дополнительные требования: Обязательно: Наличие сертификата по методике описания и оценки должностей (грейдирования). Желательно: Наличие сертификатов в области управления вознаграждением.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук