Главный менеджер Функционального направления по совокупному вознаграждению Департамента управления человеческими ресурсами

Зарплата не указана
АО «НК «Қазақстан темір жолы» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
15

Количество просмотров:
756

   Детали конкурса
Должностные обязанности:
  • Проводит оценку и переоценку должностей группы компаний АО «НК «ҚТЖ» на грейдовой системе оплаты труда в соответствии с утвержденной методикой (Hay Group) с соблюдением внутренней справедливости по группе Компаний;
  • Формирует в рамках компетенций описания должностей руководящих работников Компании и обеспечивает их утверждение;
  • Разрабатывает, актуализирует/совершенствует правил/методологии в области оценки должностей (грейдирования) в группе Компании и обеспечивает ее утверждение и внедрение;
  • Вырабатывает предложения по совершенствованию системы, методологии оценки должностей в целях соблюдения внутренней справедливости по группе Компаний;
  • Разрабатывает и реализовывает подходы по формированию семейств должностей по группе компаний в целях выстраивания вертикали уровня грейдов и соблюдения внутренней справедливости;
  • Организовывает заседание оценочных комитетов АО «НК «ҚТЖ» по оценке и переоценке должностей - обеспечивает формирование пакета документов, выносимых на рассмотрение заседания оценочных комитетов;
  • Осуществляет анализ действующей системы, методологии, подходов оценки должностей путем изучения международного опыта, практик других компаний в данной области для последующего совершенствования;
  • Анализирует обзоры рынка заработных плат на предмет рыночному соответствия уровня грейдов должностей Компании для последующего внесения предложений руководству;
  • Проводит экспертизу проектов должностных инструкций работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» в рамках комптенций совокупного вознаграждения;
  • Экспертиза проектов должностных инструкций (описаний должностей)  работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» на предмет соответствия квалификационным требованиям;
  • Проводит обучение по описанию и оценке должностей ответственных работников филиалов и дочерних организаций АО «НК «КТЖ».
Квалификационные требования:
  • Образование: Высшее профессиональное в области управления персоналом, юриспруденции, экономики, финансы, психологии и(или) социологии. Наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности/ МВА/другое (желательно).
  • Опыт работы: Не менее 5 лет работы в области совокупного вознаграждения, в том числе опыт разработки/актуализации политик/правил Компании в области оценки должностей по методологии «Нау Group», практический опыт разработки и тиражирования методологии грейдирования Hay Group, оценки и переоценки должностей, составления должностных инструкций и описаний должностей работников по методике Hay Group, а также разработки локальных актов в области совокупного вознаграждения. Не менее 3 лет на руководящих должностях.
  • Должен знать: Обязательно: Знание требований нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе «Об акционерных обществах», «О железнодорожном транспорте», методологии оценки должностей «Hay Group» и иных, применяемых в деятельности в рамках зон ответственности/выполняемых функций; Знание методологии грейдирования Hay Group; Знание отраслевого и трудового законодательства РК; Владение казахским и русским языками. Желательно: Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.
  • Должен уметь: Обязательно: Работать с автоматизированными системами управления персоналом на базе SAP HR, SAP BW, SAP AHP.
  • Дополнительные требования: Обязательно: Наличие сертификата по методике описания и оценки должностей (грейдирования). Желательно: Наличие сертификатов в области управления вознаграждением.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук