Главный менеджер Функционального направления по совокупному вознаграждению Департамента управления человеческими ресурсами
Зарплата не указана
АО «НК «Қазақстан темір жолы» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Должностные обязанности:
- Проводит оценку и переоценку должностей группы компаний АО «НК «ҚТЖ» на грейдовой системе оплаты труда в соответствии с утвержденной методикой (Hay Group) с соблюдением внутренней справедливости по группе Компаний;
- Формирует в рамках компетенций описания должностей руководящих работников Компании и обеспечивает их утверждение;
- Разрабатывает, актуализирует/совершенствует правил/методологии в области оценки должностей (грейдирования) в группе Компании и обеспечивает ее утверждение и внедрение;
- Вырабатывает предложения по совершенствованию системы, методологии оценки должностей в целях соблюдения внутренней справедливости по группе Компаний;
- Разрабатывает и реализовывает подходы по формированию семейств должностей по группе компаний в целях выстраивания вертикали уровня грейдов и соблюдения внутренней справедливости;
- Организовывает заседание оценочных комитетов АО «НК «ҚТЖ» по оценке и переоценке должностей - обеспечивает формирование пакета документов, выносимых на рассмотрение заседания оценочных комитетов;
- Осуществляет анализ действующей системы, методологии, подходов оценки должностей путем изучения международного опыта, практик других компаний в данной области для последующего совершенствования;
- Анализирует обзоры рынка заработных плат на предмет рыночному соответствия уровня грейдов должностей Компании для последующего внесения предложений руководству;
- Проводит экспертизу проектов должностных инструкций работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» в рамках комптенций совокупного вознаграждения;
- Экспертиза проектов должностных инструкций (описаний должностей) работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» на предмет соответствия квалификационным требованиям;
- Проводит обучение по описанию и оценке должностей ответственных работников филиалов и дочерних организаций АО «НК «КТЖ».
- Образование: Высшее профессиональное в области управления персоналом, юриспруденции, экономики, финансы, психологии и(или) социологии. Наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности/ МВА/другое (желательно).
- Опыт работы: Не менее 5 лет работы в области совокупного вознаграждения, в том числе опыт разработки/актуализации политик/правил Компании в области оценки должностей по методологии «Нау Group», практический опыт разработки и тиражирования методологии грейдирования Hay Group, оценки и переоценки должностей, составления должностных инструкций и описаний должностей работников по методике Hay Group, а также разработки локальных актов в области совокупного вознаграждения. Не менее 3 лет на руководящих должностях.
- Должен знать: Обязательно: Знание требований нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе «Об акционерных обществах», «О железнодорожном транспорте», методологии оценки должностей «Hay Group» и иных, применяемых в деятельности в рамках зон ответственности/выполняемых функций; Знание методологии грейдирования Hay Group; Знание отраслевого и трудового законодательства РК; Владение казахским и русским языками. Желательно: Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.
- Должен уметь: Обязательно: Работать с автоматизированными системами управления персоналом на базе SAP HR, SAP BW, SAP AHP.
- Дополнительные требования: Обязательно: Наличие сертификата по методике описания и оценки должностей (грейдирования). Желательно: Наличие сертификатов в области управления вознаграждением.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
- Кандидат наук
Похожие вакансии
![Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция автоматизации и цифровизации»](/uploads/companies/292_1569413058.png)
Главный менеджер 16 грейда ф.н. по развитию систем производственного учёта департамента по развитию систем управленческой отчётности филиала АО НК «ҚТЖ» - «Дирекция автоматизации и цифровизации»
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция автоматизации и цифровизации» | Полная занятость
| г.Астана
08.09.2024 | 332
от 436 348
![Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта»](/uploads/companies/287_1569486662.png)
Преподаватель Отдел по учебно-методической работе Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта» по договору ГПХ (Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью)
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта» | Частичная занятость
| г.Астана
07.09.2024 | 432
1 769 - 2 300
Главный менеджер (17-грейд) Группы технического обеспечения и сметного контроля Филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция по реализации крупных проектов»
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция по реализации крупных проектов» | Полная занятость
| г.Астана
06.09.2024 | 231
от 497 437