• Компаниялар тобы үшін ішкі әділеттілікті сақтай отырып, бекітілген әдістемеге (Hay Group) сәйкес разрядтық сыйақы жүйесі бойынша «ҚТЖ» ҰК» АҚ компаниялар тобының ұстанымдарын бағалауды және қайта бағалауды жүргізеді;
• Құзырет шегінде Қоғамның басшы қызметкерлері үшін лауазымдық нұсқаулықтарды қалыптастырады және олардың бекітілуін қамтамасыз етеді;
• Қоғам тобындағы жұмыстарды бағалау (бағалау) саласындағы ережелерді/әдістемелерді әзірлейді, жаңартады/жетілдіреді және оны бекіту мен енгізуді қамтамасыз етеді;
• Компаниялар тобы үшін ішкі әділеттілікті сақтау мақсатында позицияларды бағалау жүйесі мен әдістемесін жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлейді;
• Тік деңгей деңгейін құру және ішкі әділеттілікті сақтау мақсатында компаниялар тобында жұмыс отбасыларын құру тәсілдерін әзірлейді және енгізеді;
• Лауазымды бағалау және қайта бағалау бойынша «ҚТЖ» ҰК» АҚ бағалау комиссияларының отырысын ұйымдастырады – бағалау комиссияларының отырысында қарауға ұсынылатын құжаттар пакетін қалыптастыруды қамтамасыз етеді;
• Кейіннен жетілдіру үшін халықаралық тәжірибені және осы саладағы басқа компаниялардың тәжірибесін зерделеу арқылы жұмыс орнын бағалаудың ағымдағы жүйесін, әдістемесін және тәсілдерін талдайды;
• Пікірлерге талдау жасайды кейіннен басшылыққа ұсыныстар енгізу үшін Қоғамның лауазымдық деңгейлерінің деңгейіне нарықтың сәйкестігі үшін жалақы нарығы;
• «ҚТЖ» ҰК» АҚ орталық аппаратының, «ҚТЖ» ҰК» АҚ филиалдары мен еншілес ұйымдарының басшылығының жалпы сыйақы құзыреті шегінде лауазымдық нұсқаулықтар жобаларына сараптама жүргізеді;
• «ҚТЖ» ҰК» АҚ орталық аппараты, «ҚТЖ» ҰК» АҚ филиалдары мен еншілес ұйымдары басшылығы қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтары (лауазымдары) жобаларының біліктілік талаптарына сәйкестігіне сараптама жүргізу;
• «ҚТЖ» ҰК» АҚ филиалдары мен еншілес ұйымдарының жауапты қызметкерлерінің лауазымдарын сипаттау және бағалау бойынша оқытуды жүргізеді.

• Білімі: Персоналды басқару, құқық, экономика, қаржы, психология және (немесе) әлеуметтану саласындағы жоғары кәсіби дәреже. Магистр дәрежесінің немесе лауазымның тиісті бейіні бойынша кандидаттың, ғылым докторының ғылыми дәрежесінің болуы/МВА/басқа (қалаулы).
• Тәжірибе: Жалпы сыйақы саласындағы кемінде 5 жыл жұмыс, оның ішінде Hay Group әдіснамасы бойынша жұмысты бағалау саласындағы Компанияның саясатын/ережелерін әзірлеу/жаңарту тәжірибесі, Hay Group бағалау әдістемесін әзірлеу және қайталаудағы практикалық тәжірибе, бағалау және лауазымдарды қайта бағалау, Hay Group әдістемесіне сәйкес лауазымдық нұсқаулықтар мен қызметкерлердің лауазымдарының сипаттамасын жасау, сондай-ақ жалпы сыйақы саласындағы жергілікті актілерді әзірлеу. Басшылық лауазымдарда кемінде 3 жыл.
• Білу керек: Міндетті: Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын, оның ішінде «Акционерлік қоғамдар туралы», «Темір жол көлігі туралы», «Hay Group» қызметін бағалау әдістемесін және орындалатын жауапкершілік/функциялар шеңберіндегі қызметте қолданылатын басқа да талаптарды білу; Hay Group бағалау әдістемесін білу; Қазақстан Республикасының өнеркәсіп және еңбек заңнамасын білу; Қазақ және орыс тілдерін білу. Қажеттілігі: Ағылшын тілін кемінде Intermediate деңгейде білу.
• Істей алуы керек: Міндетті: SAP HR, SAP BW, SAP AHP негізіндегі персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйелерімен жұмыс істеу.
• Қосымша талаптар: Міндетті: Лауазымды сипаттау және бағалау (бағалау) әдістемесі бойынша сертификаттың болуы. Қалауы: өтемақы менеджменті бойынша сертификат.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр
• Ғылым кандидаты