Обязанности:

• Поиск и подбор персонала;
• Проведение и организация интервью, ассесмент-центры, интервью по компетенциям (с применением различных оценочных мероприятий: тестирование, опросники, бизнес-игры и др.);
• Проведение анализа и ведение отчетности по текучести кадров, эффективности подбора персонала, стоимости подбора персонала;
• Организация мероприятия по определению матрицы талантов, уровней HiPo (высокопотенциальных) работников Общества и работников, находящихся на PIP (Performance Improvement Plan/План повышения производительности);
• Разработка внутренних нормативных документов по поиску и подбору персонала;
• Заключение договоров с контрагентами для размещения вакансий на внешних ресурсах;

• Разработка и поддержание процесса плавной адаптации персонала;
• Планирует назначение и работу кураторов, которые содействуют в адаптации нового работника;
• Контролирует своевременное формирование целей для новых работников;
• Проводит Welcome-тренинги для новых работников;
• Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению, с целью минимизации риска ухода работников в период испытательного срока;
• Разрабатывает и внедряет План внутренних коммуникаций;
• Контролирует формирование и заполнение Индивидуального плана развития (далее – ИПР) работников по итогам оценки ключевых показателей деятельности и формирования матрицы талантов;
• Формирует план обучения на один календарный год;
• Организует обучение персонала на основании ИПР и опроса потребности в обучении персонала;
• Проводит оценку и анализ эффективности проведенных обучений;
• Заключает договора с работниками по обучению согласно внутренним правилам Общества;
• Планирует и обеспечивает освоение бюджета, заложенного на повышение квалификации работников Общества;

Требования:

• Высшее профессиональное образование в областях: управление персоналом и/или психология и/или педагогика и/или экономика и/или другие смежные дисциплины;

• Предпочтительно наличие международной сертификации в области управления персоналом (SPHR, PHRI или аналогичные сертификации).

  Предпочтительно степень магистра в области управления персоналом или MBA
• Опыт работы не менее 3 лет в области подбора персонала и/или управления талантами и/или обучения персонала;
• Навыки подбора персонала (массовый и на ТОП позиции);
• Знание методики оценки компетенций;
• Навыки проведения интервью по компетенциям;
• Навыки проведения тренингов по soft skills, адаптации и навыкам проведения интервью;
• Навыки внедрения инструментов по адаптации сотрудников;
• Навыки работы в системе 1С/Кондратенко/SAP;
• Навыки разработки внутренних нормативных актов;
• Знание государственного и русского языков, предпочтительно знание английского языка на уровне Intermediate.

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)