Обязанности:

1.    Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;
2.    Определяет потребности в обучении и развитии работников организации;
3.    Составляет план обучения работников;
4.    Ведет контроль подписания договоров на обучение и отработку работников;
5.    Участвует в планировании бюджета Отдела Управления Персоналом;
6.    Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
7.    Участвует в работе дисциплинарной комиссии в качестве секретаря. Осуществляет полное организационное и документальное сопровождение процедур привлечения работников к дисциплинарной ответственности, включая прием и регистрацию служебных записок и материалов, подготовку запросов о предоставлении письменных объяснений, сбор и оформление необходимых документов, подготовку материалов к рассмотрению комиссией, ведение протоколов заседаний, оформление решений комиссии, подготовку проектов приказов о применении дисциплинарных взысканий, контроль соблюдения установленных сроков и требований трудового законодательства, а также формирование и хранение материалов дисциплинарных производств.
8.    Планирует и реализует корпоративные мероприятия, тимбилдинги, стратегические сессии, способствующие командообразованию и повышения мотивации работников;
9.    Контролирует и обеспечивает своевременную постановку целей КПД персонала и согласованность целей КПД работников со стратегическими целями Товарищества, проводит ежеквартальный и годовой мониторинг степени выполнения целей КПД работников;
10.    Контролирует процесс постановки и согласования Корпоративных целей  Товарищества, а также, консолидации их фактического исполнения, формирования всех необходимых документов согласно ВНД Товарищества; 
11.    Проводит работы по автоматизации процессов развития и обучения персонала Товарищества.  

Требования:

Стратегическое мышление и способность разрабатывать и реализовывать программы развития персонала в соответствии с целями организации.
Навыки анализа потребностей в обучении и развитии работников, формирования планов обучения и оценки их эффективности.
Знание современных методов обучения, оценки, развития и управления талантами.
Навыки разработки и внедрения корпоративных программ обучения, адаптации, кадрового резерва и карьерного развития.
Навыки подготовки аналитических отчетов, презентаций и рекомендаций для руководства.
Свободное владение казахским и русским языками; знание английского языка на уровне чтения профессиональной документации и деловой переписки (предпочтительно).

Главный менеджер ОУП должен иметь Высшее (или послевузовское) образование по специальности юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии или аналогичного гуманитарного образования и стаж работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 2 лет.
Уверенный пользователь ПК.
Владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Навыки работы с электронным документооборотом.
Навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций.
Работа с корпоративными информационными системами (КУФИБ и др. при наличии в Товариществе).
Использование средств видеоконференцсвязи (Microsoft Teams, Zoom и др.).
Навыки автоматизации и цифровизации HR-процессов.

Условия:

Развозка
Мед. страховка

Необходимые степени образования

• Бакалавр