Міндеттері:

1.    Персонал саясатын және Товарищество кадр стратегиясын әзірлеуге қатысады;
2.    Ұйым қызметкерлерінің оқыту және дамыту қажеттіліктерін анықтайды;
3.    Қызметкерлерді оқыту жоспарын құрады;
4.    Қызметкерлердің оқыту және еңбек ету келісімшарттарын қол қоюын бақылауды жүргізеді;
5.    Персоналды басқару бөлімінің бюджет жоспарын жасауға қатысады;
6.    Персоналды дамыту, кәсіби мансапты жоспарлау, оқыту және біліктілікті арттыру бойынша ұсыныстар әзірлеуге, сондай-ақ оқытудың тиімділігін бағалауға қатысады;
7.    Дисциплинарлық комиссияның жұмысына хатшы ретінде қатысады. Қызметкерлерді дисциплинарлық жауапкершілікке тарту рәсімдерін толық ұйымдастыру және құжаттамалық сүйемелдеу, қызметтік жазбаларды және материалдарды қабылдау мен тіркеу, жазбаша түсініктеме беру туралы сұрау дайындау, қажетті құжаттарды жинау және рәсімдеу, комиссияға қарауға материалдар дайындау, отырыс хаттамаларын жүргізу, комиссия шешімдерін рәсімдеу, дисциплинарлық жаза қолдану туралы бұйрық жобаларын дайындау, еңбек заңнамасының белгіленген мерзімдері мен талаптарын сақтауын бақылау, сондай-ақ дисциплинарлық өндірістер материалдарын қалыптастыру және сақтау.
8.    Корпоративтік іс-шараларды, командалық құрылымдарды, стратегиялық сессияларды жоспарлайды және жүзеге асырады, қызметкерлердің мотивациясын арттыруға ықпал етеді;
9.    Персоналдың КПД мақсаттарын уақытында қоюды және қызметкерлердің КПД мақсаттарының Товарищество стратегиялық мақсаттарымен келісімін қамтамасыз етеді, қызметкерлердің КПД мақсаттарының орындалу дәрежесін тоқсан сайын және жыл сайын мониторинг жүргізеді;
10.    Товарищество корпоративтік мақсаттарын қою және келісу процесін бақылауды, сондай-ақ олардың нақты орындалуын консолидациялауды, Товарищество ВНД-сына сәйкес барлық қажетті құжаттарды қалыптастыруды бақылайды;
11.    Товарищество персоналын дамыту және оқыту процестерін автоматтандыру жұмыстарын жүргізеді.

Талаптар:

Стратегиялық ойлау және ұйым мақсаттарына сәйкес персоналды дамыту бағдарламаларын әзірлеу және жүзеге асыру қабілеті.
Қызметкерлердің оқыту және дамыту қажеттіліктерін талдау, оқыту жоспарларын қалыптастыру және олардың тиімділігін бағалау дағдылары.
Заманауи оқыту, бағалау, дамыту және таланттарды басқару әдістерін білу.
Корпоративтік оқыту, бейімдеу, кадр резерві және мансаптық даму бағдарламаларын әзірлеу және енгізу дағдылары.
Басшылыққа аналитикалық есептер, презентациялар және ұсыныстар дайындау дағдылары.
Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру; кәсіби құжаттама мен іскерлік хат алмасу деңгейінде ағылшын тілін білу (қалаулы).

Бас менеджер ОУП заң, экономика және қаржы, бизнес басқару (менеджмент), психология немесе аналогиялық гуманитарлық білім бойынша жоғары (немесе жоғары білімнен кейінгі) білімге ие болуы және адам ресурстарын басқару саласында кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі болуы тиіс.
Компьютерді сенімді пайдаланушы.
Microsoft Office пакетін (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) меңгеру.
Электрондық құжат айналымымен жұмыс дағдылары.
Аналитикалық есептер мен презентациялар дайындау дағдылары.
Корпоративтік ақпараттық жүйелермен (КУФИБ және Товарищество бар болған жағдайда) жұмыс.
Бейне конференция құралдарын (Microsoft Teams, Zoom және т.б.) пайдалану.
HR-процестерді автоматтандыру және цифрландыру дағдылары.

Шарттар:

Көлік қызметі
Медициналық сақтандыру

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр