Міндеттері:

• Ұйымды жұмысшылар мен қызметшілерді қажетті кәсіптер, мамандықтар және біліктілік бойынша іріктеу (кадрмен толықтыру) жұмысына басшылық етеді. Бұл ұйымның мақсаттарына, стратегиясына және қызмет бейініне, оның қызметіндегі сыртқы және ішкі жағдайлардың өзгеруіне сәйкес жүзеге асырылады; кадрлардың сандық және сапалық құрамы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу, олардың дамуы мен қозғалысын қадағалау;        еңбек нарығын зерттеу, оқу орындарымен және жұмыспен қамту қызметтерімен тікелей байланыс орнату, ұқсас бейіндегі ұйымдармен байланыс жасау, ұйым ішіндегі қызметкерлерді қолда бар бос орындар туралы хабардар ету, жұмысқа қабылдау туралы хабарландыруларды орналастыру үшін бұқаралық ақпарат құралдарын пайдалану негізінде кадрларға болжамдар әзірлеуді, кадрларға ағымдағы және перспективалық қажеттілікті және оны қанағаттандыру көздерін айқындауды ұйымдастырады;        ұйымның кадр саясаты мен кадр стратегиясын әзірлеуге қатысады;        қызметкерлерді олардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде іріктеу, таңдау және орналастыру бойынша жұмысты жүзеге асырады, ұйым бөлімшелерінде қызметкерлерді дұрыс пайдалануды бақылайды;        алынған кәсіп пен мамандыққа сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, орналастыруды және орналастыруды қамтамасыз етеді, бөлімше басшыларымен бірлесіп олардың тағылымдамасын және өндірістік қызметке бейімделу жұмыстарын ұйымдастырады;        басшылық қызметкерлер мен мамандарды ротациялық ауыстыру, жеке жоспарлар бойынша кандидаттарды ілгерілетуге дайындау, іскерлік мансапты жоспарлау, арнайы курстарда оқыту, тиісті лауазымдарда тағылымдамадан өту сияқты ұйымдық нысандар негізінде ілгерілетуге арналған резервті құру бойынша жүйелі жұмысты жүзеге асырады;        ұйым қызметкерлерін аттестаттауды өткізуді, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін ұйымдастырады, аттестаттау нәтижелерін талдауға қатысады, аттестаттау комиссияларының шешімдерін іске асыру жөніндегі іс-шараларды әзірлейді, қайта аттестаттауға жататын мамандардың шеңберін айқындайды;        қызметкерлерді кешенді бағалау жүйелерін, олардың қызметтік-кәсіби ілгерілеуін, аттестаттауды өткізуді жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындауды әзірлеуге қатысады;        еңбек заңнамасына, ұйым басшысының актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан шығаруды уақтылы рәсімдеуді қамтамасыз етеді, жеке құрам есебін жүргізеді, қызметкерлердің қазіргі және бұрынғы еңбек қызметі туралы анықтамалар береді, еңбек кітапшаларын және өзге де құжаттарды сақтау мен толтыруды жүзеге асырады, кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізеді, сондай-ақ персоналды көтермелеу және марапаттау үшін материалдарды дайындауды қамтамасыз етеді;        зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамаға сәйкес қажетті құжаттарды дайындауды және ұсынуды қамтамасыз етеді;        кадр жұмысының ғылыми-әдістемелік қамтамасыз етілуін жаңарту, оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын жетілдіру, қолда бар автоматтандырылған жүйелерді (\"АСУ-кадры\" ішкі жүйелері) және кадр қызметі қызметкерлерінің автоматтандырылған жұмыс орындарын пайдалана отырып кадрларды басқарудың заманауи әдістерін енгізу, ұйым персоналы туралы деректер банкін құру, оны уақтылы толықтыру, пайдаланушыларға қажетті ақпаратты жедел ұсыну бойынша жұмыс жүргізеді;        ұйымның бөлімшелеріндегі кадрлар жөніндегі мамандар мен инспекторлардың қызметіне әдістемелік басшылық пен үйлестіруді жүзеге асырады, сондай-ақ бөлімше басшыларының кадр саясаты және персоналмен жұмыс мәселелері бойынша ұйым басшысының нормативтік-құқықтық актілерін және актілерін орындауын бақылайды;        ұйымдағы кадр жұмысына жүйелі талдау жүргізеді, оны жақсарту жөнінде ұсыныстар әзірлейді;        штаттық есеп жүргізуді, еңбек демалыстарының кестелерін жасау және орындауды ұйымдастырады, ұйым бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібі қағидаларын сақтауын бақылауды жүзеге асырады, кадр ауысымының (текучесть) себептерін талдайды, еңбек тәртібін нығайтуға, кадр ауысымын төмендетуге, жұмыс уақытының жоғалуын азайтуға арналған іс-шараларды әзірлейді және олардың орындалуын бақылайды;        жеке құрам есебі және кадрлармен жұмыс бойынша белгіленген есептілікті құрастыруды қамтамасыз етеді;        бөлімше қызметкерлеріне басшылық етеді.

Талаптар:

• Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) экономикалық/заңгерлік.
• Жұмыс тәжірибесі: кадрларды басқаруды ұйымдастыру бойынша лауазымдарда жалпы жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, кәсіби салада кемінде 5 жыл.

• Білуі тиіс:        персоналды басқару бойынша заңнамалық және өзге де нормативтік-құқықтық актілерді және әдістемелік материалдарды;        зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнаманы, ұйымның құрылымы мен штаттарын, оның қызмет бейіні мен мамандануын және даму перспективаларын;        ұйымның кадр саясатын және стратегиясын;        кадрларға перспективалық және ағымдағы қажеттілікті айқындау, болжамдар жасау тәртібін, ұйымды кадрмен қамтамасыз ету көздерін, еңбек нарығының жай-күйін;        персоналды бағалау жүйелері мен әдістерін;        кадрлардың кәсіби-біліктілік құрылымын талдау әдістерін;        кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібін;        ұйым персоналы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу тәртібін, табельдік есепті ұйымдастыруды;        кадрлар қозғалысын есепке алу әдістерін;        белгіленген есептілікті жасау тәртібін, кадр қызметтерінің жұмысында заманауи ақпараттық технологияларды пайдалану мүмкіндіктерін, персоналмен жұмыс бойынша отандық және шетелдік озық тәжірибені;        әлеуметтану, психология және еңбек ұйымының негіздерін;        профессиография негіздерін, кәсіби бағдарлау және кәсіби бейімделу жұмыстарын жүргізу негіздерін;        есептеу техникасын, коммуникациялар мен байланыстың құралдарын;       экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін;       еңбек заңнамасын, ішкі еңбек тәртібінің тәртібін, қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өндірістік санитария бойынша талаптарды, өрт қауіпсіздігі талаптарын.

Шарттары: