Адам ресурстарын басқару және еңбекақы төлеу департаментінің маманы (аутстаффинг)

Міндеттері:
- Бос лауазымдарға кандидаттарды іздеу және іріктеу рәсімін жүзеге асыру, оның ішінде:
- Бизнестің қажеттіліктерін ескере отырып, персоналды іріктеуді жоспарлайды;
- Персоналды жалдау кезінде объективті шешім қабылдауға мүмкіндік беретін әрбір лауазым үшін релевантты кандидаттарды бағалау әдістерін пайдаланады;
- Іздеуге және іріктеуге өтінімді толтыруға бастамашылық жасайды;
- Еңбек қатынастары мәселелері бойынша консультация береді; конкурстық өтінімдерді қабылдауды, ресімдеуді, конкурстық рәсімдерге қатысуды ресімдеу бойынша консультация беру;
- Бос орындарды ішкі және сыртқы ресурстарға дайындау және орналастыру;
- Лауазымға кандидаттарды жалдау кезінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне төзімділік мәніне полиграфиялық профайлинг арқылы бағалау қызметтерін көрсетуге шарт жасасуға бастамашылық жасайды;
- Бюджетті жоспарлайды және персоналды тарту (рекрутинг) шарты бойынша қаражаттың жұмсалуын бақылайды.
- Кандидаттарды бағалауды ұйымдастырады;
- Еңбек қатынастары мәселелері бойынша консультация береді; конкурстық өтінімдерді қабылдауды, ресімдеуді, конкурстық рәсімдерге қатысуды ресімдеу бойынша консультация беру
- Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт дайындауды және жасасуды жүзеге асырады;
- Корпоративтік стратегияға және заңнамадағы өзгерістерге сәйкес әлеуметтік саясатты жаңарту жөніндегі жұмысты мониторингтейді және жүзеге асырады;
- Мониторингті, сондай-ақ «Самұрық-Қазына» АҚ тобының әлеуметтік саясат саласындағы Корпоративтік стандартын орындау жөніндегі іс-шараларды іске асыру бойынша іс-шараларды жүргізуді үйлестіруді және нәтижелері туралы есептерді дайындауды қамтамасыз етеді;
- Қоғамның Жастар ісі жөніндегі кеңесі мен ЕТҰ қызметін үйлестіру;
- Жастар ісі жөніндегі кеңес шешімдерінің, жоспарлары мен іс-шараларының орындалуын бақылау;
- Қоғамда және ЕТҰ-да жастар саясатын іске асыру мониторингін жүзеге асыру;
- Жастар саясатын іске асыру мәселелері бойынша талдамалық, ақпараттық және есептік материалдар дайындау;
- Функционалдық міндеттерге байланысты Қоғамның ЖҰК әзірлейді және бекітуге шығарады;
- Берілген өкілеттіктер шегінде құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Департаменттің Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен, еншілес және өзге де ұйымдармен өзара іс-қимылын жүзеге асырады.

Талаптар:

Білімі:

- менеджмент, экономика, құқық немесе персоналды басқару саласындағы жоғары білім;


- адам ресурстарын басқару (HR) саласында 5 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі;

- «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобында кемінде 2 жыл
- «Рекрутинг» бағыты бойынша сертификатты қолда ұстау

Шарттар:
- ҚР КК сәйкес аутстаффинг секторына қалыптастыру.
- Сынақ мерзімі - 3 ай.
- Бес күндік жұмыс аптасы, екі демалыс күнімен - сенбі және жексенбі.