Менеджер по социальным вопросам и внутренним коммуникациям

Должностные обязанности:

1. Разрабатывает, согласовывает с заинтересованными сторонами, направляет на утверждение и реализовывает целевые программы и планы по обеспечению социальной стабильности и социального партнерства, развитию корпоративной культуры.2. Проводит мероприятия, направленные на укрепление трудового коллектива, развитие корпоративной культуры, с использованием социально-психологических факторов, трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом, вовлеченности с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.3. Создает и поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе, направленный на оптимальное развитие межличностных и межгрупповых связей.4. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на улучшение социально-бытовых условий персонала.5. Проводит опросы, исследования, анкетирования, коммуникации с персоналом, направленные на анализ уровня развития социально-трудовых отношений и удовлетворенности персонала социально-бытовыми условиями и условиями труда.6. Составляет различные формы отчетов по выполняемой в направлении социального партнерства и стабильности работе, с последующим предоставлением их руководству и в АО «НАК «Казатомпром».7. Взаимодействует с Профсоюзом, омбудсменом при реализации социальных программ.8. Осуществляет деятельность, направленную на развитие производственных отношений в Товариществе (Industrial Relations).9. Организует и проводит встречи с производственным персоналом Товарищества по вопросу разъяснения проводимой работы в социальной сфере.10. Проводит мероприятия по повышению социальной ответственности Товарищества перед работниками.11. Разрабатывает и реализует План корпоративных мероприятий на ежегодной основе.12. Осуществляет мониторинг состояния социально-бытовых условий и условий труда персонала

Образование:

Высшее - Финансово-экономическое/юридическое/ гуманитарное

Навыки:

• знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом и внутренним коммуникациям;• навык формирования плана мероприятий по социальному партнерству, внутренним коммуникациям и улучшению уровня социальной стабильности на предприятии;• знание методов проведения анализа выполнения социальных программ;• навыки проведения исследований, сбора мнений, анкетирования и опросов персонала с последующим анализом анализом полученных данных;• навык проведения культурно-массовых, праздничных мероприятий с участием персонала, тимбилдингов;• знание Кадровой политики и стратегии развития Товарищества; • навыки грамотной устной и письменной речи, составления писем, представлений, текстов коммуникаций, деловой переписки;• навыки работы в Microsoft Word, Excel, PowerPoint на уровне умелого пользователя;• свободное владение казахским, русским языками;• знание методов сбора и обработки информации с применением современных технических средств и компьютерных технологий;• навык ведения переговоров;• навык работы с каналами коммуникаций (корпоративная почта, социальные сети, мессенджеры и т.д.)

Дополнительно:

опыт успешного внедрения современных HR программ и инструментов в направлении социального партнерства и внутренних коммуникаций.

Знания языков:

Русский, казахский-разговорный технический, английский- желательно

Подробнее о вакансии