Обязанности:

• Обучение и развитие персонала:
  1.1. Управление процессом адаптации принятого персонала:
  1) разработка/актуализация методологии процесса адаптации, материалов вводного тренинга;
  2) определение помощника на период адаптации работника, по организационным вопросам;
  3) организация и проведение вводных тренингов.
  1.2. Управление корпоративным обучением:
  1) подготовка запроса на формирование плана корпоративного обучения;
  2) формирование потребности в корпоративном обучении на следующий год;
  3) валидация и консолидация потребности в корпоративном обучении на следующий год;
  4) разработка планов/отчетов корпоративного обучения;
  5) консолидация план-графика обучения и формирование утверждение плана расходов на корпоративное обучение;
  6) организация обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
  7) согласование материалов корпоративного обучения;
  8) определение состава участников корпоративного обучения;
  9) утверждение и корректировка план-графика обучения и плана расходов на корпоративное обучение;
  10) подготовка к проведению корпоративного обучения;
  11) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
  12) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
  13) подготовка отчета по оценке эффективности корпоративного обучения.
  14) подготовка отчетности по исполнению Планов внутреннего обучения и предоставление курирующему руководителю

Требования:

• Высшее образование.
• Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета «Самрук-Казына».
• Степень магистра в HR сфере или MBA желательна.

• Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 3 лет.
  При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 2 лет в вышеуказанных направлениях

Условия:

• 1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• 2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.