Главный менеджер - руководитель направления Корпоративный учебный центр филиала Общий центр обслуживания

АО "Казпочта" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
6

Количество просмотров:
521

   Детали конкурса

Обязанности:

  • Обучение и развитие персонала:
    1.1. Управление процессом адаптации принятого персонала:
    1) разработка/актуализация методологии процесса адаптации, материалов вводного тренинга;
    2) определение помощника на период адаптации работника, по организационным вопросам;
    3) организация и проведение вводных тренингов.
    1.2. Управление корпоративным обучением:
    1) подготовка запроса на формирование плана корпоративного обучения;
    2) формирование потребности в корпоративном обучении на следующий год;
    3) валидация и консолидация потребности в корпоративном обучении на следующий год;
    4) разработка планов/отчетов корпоративного обучения;
    5) консолидация план-графика обучения и формирование утверждение плана расходов на корпоративное обучение;
    6) организация обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
    7) согласование материалов корпоративного обучения;
    8) определение состава участников корпоративного обучения;
    9) утверждение и корректировка план-графика обучения и плана расходов на корпоративное обучение;
    10) подготовка к проведению корпоративного обучения;
    11) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
    12) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
    13) подготовка отчета по оценке эффективности корпоративного обучения.
    14) подготовка отчетности по исполнению Планов внутреннего обучения и предоставление курирующему руководителю

Требования:

  • Высшее образование.
  • Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета «Самрук-Казына».
  • Степень магистра в HR сфере или MBA желательна.
  • Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 3 лет.
    При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 2 лет в вышеуказанных направлениях

Условия:

  • 1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
  • 2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.