Обязанности:

• 1. Определение кадровой политики Общества и ДО в области управления персоналом

  В соответствии со Стратегией развития Холдинга принимает участие, отвечает за реализацию функциональных политик в области HR, в целях определения приоритетов развития человеческого капитала группы компаний Холдинга по соответствующему направлению и путей их достижения

  2. Методологическая экспертиза

  С целью внедрения/актуализации HR-процессов для поддержания реализации Стратегии развития Общества и ДО и кадровой стратегии, разрабатывает или регулярно актуализирует внутренние нормативные документы в области управления человеческими ресурсами, включая типовые регламенты для ДО.

  3. Формирование единых принципов управления персоналом

  С целью поддержания единых HR-стандартов в группе компаний Общества, проводит регулярные центры компетенций для руководителей/экспертов структурных подразделений Общества и ДО, включая тренинговые и фасилитационные сессии, а также предоставляет методологические консультации руководителям ДО. Осуществляет регулярную диагностику HR-процессов в дочерних организациях, обеспечивает обратную связь со структурными подразделениями дочерних организаций, вырабатывает предложения по совершенствованию HR-процессов с точки зрения потребностей бизнеса и стратегиских задач ДО.

  4. Организационный дизайн и оплата труда   

  Обеспечивает потребность структурных подразделений Общества и ДО в трудовых ресурсах, необходимых для достижения бизнес-целей: формирует и актуализирует организационную структуру управления; разрабатывает и актуализирует положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников; проводит оценку должностей (за исключением членов Правления) и формирует на ее основе структуру грейдов; формирует и актуализирует штатное расписание; формирует и вносит предложения по актуализации схем должностных окладов руководящих и административных должностей Общества и ДО с учетом обзора заработных плат; формирует и анализирует потребности в аутсорсинге (аутстаффинге) персонала.

  5. Разработка и управление HR-бюджетом Общества и ДО

  Обеспечивает разработку годовых бюджетов и планов, основных показателей деятельности и целей подразделения как основы для планирования, оценки и корректировки деятельности управления персоналом. Формирует расчеты для планирования расходов статьей бюджета, администратором которых является ДУЧР, включая фонд оплаты труда.

  6. Согласование HR-бюджетов ДО

  С учетом действующих и планируемых инициатив группы компаний Общества, рассматривает планы и отчеты расходов на персонал ДО в рамках согласования планов развития ДО и отчетов по их исполнению в целях оптимального выделения необходимых финансовых ресурсов для содержания и развития персонала по группе компаний ДО, включая численность и фонд оплаты труда ДО

  7. Внутренний контроль

  В рамках существующих регламентов активно взаимодействует со Службой внутреннего аудита, Комплаенс службой и иными структурными подразделениями по мониторингу своевременного исполнения корректирующих действий и планов мероприятий.

  8. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

  В качестве руководителя структурного подразделения Общества выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнерами и представителями государственных органов, единственного акционера, с целью эффективного принятия решений, защиты интересов и формирования положительной репутации Общества.

  9. Управление и развитие персонала
  Формулирует и осуществляет контроль ключевых показателей деятельности для своих подчиненных; обеспечивает внедрение политик, положений и коммуникацию стратегических приоритетов развития бизнеса Общества, согласовывает назначения, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде и работу по повышению квалификации, эффективному использованию кадрового потенциала и наращиванию компетенций, с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих сотрудников

Требования:

• Высшее образование в области гуманитарных наук/образования/управления человеческими ресурсами, социальных наук, экономика и бизнеса.
• Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности – не менее 5 (пяти) лет;
• В соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в группе компаний Холдинга и/или органах государственного управления) - не менее 3 (трех) лет;
• По руководству группой исполнителей - не менее 3 лет/ либо зачисление в Единый кадровый резерв/ либо наличие стажа работы в профессиональной сфере или в областях/ соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5 лет, из которых не менее 3 лет в Холдинге.

Условия:

1. 1. Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;
   2. Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;
   3. Медицинская страховка на всю семью (до трех человек);
   4. Обучение и профессиональное развитие;
   5. Профессиональный коллектив;
   6. Резюме принимаются на электронный адрес info@kcm-kazyna.kz

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр