Должностные обязанности:

• Осуществляет анализ структуры центрального аппарата Компании;
• Изучает и анализирует действующие структуры, процессы и функции структурных подразделений центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», выявляет проблемные вопросы по организационному развитию центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ»;
• Разрабатывает предложения и/или мероприятия по организационному развитию центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ»; 
• Осуществляет в установленном порядке подготовку и вынесение материалов на рассмотрение Правлением, Комитетом по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Компании для одобрения структуры центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ»;
• Осуществляет в установленном порядке подготовку, перевод на английский язык и вынесение материалов на рассмотрение Совета директоров Компании для утверждения структуры центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ»;
• Рассматривает и согласовывает в рамках компетенций проекты структуры филиалов и ДО АО «НК «ҚТЖ» и штатных расписаний филиалов АО «НК «ҚТЖ»;
• Формирует аналитические материалы по запросу Фонда и руководства Компании, в том числе справочные материалы, сравнительные таблицы, проекты докладов по вопросам организационного дизайна центрального аппарата Компании и т.д.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность: Менеджмент; Экономика; Финансы; Корпоративное управление, Юриспруденция, коммерческая деятельность (на железнодорожном транспорте); Транспорт, транспортная техника и технологии (Локомотивы; Вагоны; Подъемно-транспортные, строительно-дорожные машины и оборудование); Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт)
• Опыт работы: не менее 3 лет работы в области организационного развития компании, навыки построения организационного дизайна компании, навыки проведения аналитики в области организационного развития,  опыт по организационному развитию компании.

Дополнительные требования:

• Обязательно: знание английского языка
• Желательно: иметь сертификаты о прохождении обучения в области организационного развития; навыки реструктуризации в группе компаний.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр