Главный менеджер сектора развития государственного языка филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

от 382 762
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
05.07.2023   

Подано заявок:
15

Количество просмотров:
966

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает План мероприятий АО «НК «ҚТЖ» по реализации Государственной программы по реализации языковой политики ;
  • Готовит предложения для формирования Плана расходов на развитие государственного языка в АО «НК «ҚТЖ» на соответствующий год;
  • Разрабатывает локальные акты по развитию государственного языка в АО «НК «ҚТЖ»;
  • Взаимодействует со структурными подразделениями и дочерними организациями АО «НК «ҚТЖ» по вопросам реализации единой политики государственного языка;
  • Осуществляет работу по оказанию практической и методической помощи структурным подразделениям и дочерним организациям АО «НК «ҚТЖ» по составлению документов на государственном языке и практики делового общения;
  • На основе статистики по ведению делопроизводства на государственном языке, полученных от Департамента контроля и документационного обеспечения управления АО «НК «КТЖ» проводит анализ для выработки решения по увеличению доли в документообороте документов на государственном языке;
  • Организует комплексные проверки структурных подразделений и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» по развитию государственного языка;
  • Участвует в организации и проведении методических семинаров, круглых столов, совещаний и других мероприятий по вопросам развития государственного языка в АО «НК «ҚТЖ»;
  • Организует конкурсы на знание государственного языка среди работников АО «НК «ҚТЖ» в целях пропаганды языковой политики АО «НК «ҚТЖ»;
  • Осуществляет сбор необходимых данных структурных подразделений и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» в сфере развития государственного языка для разработки предложения на рассмотрение Комиссии по развитию государственного языка АО «НК «ҚТЖ» по награждению лучших структурных подразделений и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ»;
  • Организует работу по осуществлению контроля за качеством оказываемых образовательных услуг по обучению работников АО «НК «ҚТЖ» государственному языку, исполнением учебного плана и программы обучения;
  • Участвует в разработке методических рекомендаций по ускоренному обучению работников АО «НК «ҚТЖ» государственному языку с учетом специфики железнодорожной отрасли, в выпуске учебников, словарей, самоучителей, справочников и иной литературы по терминологии объектов железнодорожного транспорта на государственном языке, а также в внедрении инновационных форм обучения (компьютерных программ по интенсивным технологиям обучения государственному языку);
  • Разрабатывает и инициирует предложения по внесению изменений и дополнений в акты Правительства Республики Казахстан в сфере ономастики и терминологии железнодорожного транспорта ;
  • Готовит материалы для проведения анализа на основе сводного отчета о проделанной работе от структурных подразделений и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» в целях мотивации на улучшение процесса развития государственного языка;
  • Разрабатывает и вносит предложения по внесению изменений и дополнений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан и акты Правительства Республики Казахстан по вопросам развития государственного языка 

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее профессиональное;
  • Специальность: Казахский язык и литература; Социология; Педагогические специальности (естественные, гуманитарные и общественные науки); Филология; Юриспруденция.
  • Общий опыт работы (сколько лет и в какой сфере): 

    Обязательно: в службах по управлению персоналом (в области HR) либо по специальности не менее 5 лет.

    Желательно: опыт работы в предприятиях железнодорожной и транспортной отрасли и/или в международной компании (-ях) в функции HR.

    1. Опыт работы по специальности/направлению деятельности (сколько лет и в какой сфере):

    Обязательно: опыт работы в службах по управлению персоналом (в области HR) либо в службах по внедрению и развитию языков не менее 4 года. Практический опыт разработки планов/ методических рекомендаций по развитию государственного языка.

    Желательно: Опыт работы в предприятиях ж/д и транспортной отрасли и/или в международной компании (ях) в функции HR/в службах по внедрению и развитию языков, практический опыт участия в разработке локальных актов по вопросам развития языков.

    1. Опыт работы на руководящей должности (сколько лет и в какой сфере):

    Обязательно: не менее 2 года в сфере внедрения и развития государственного языка.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук