Персонал басқару және еңбекақы төлеу департаментінің директоры

Міндеттері:
Еңбек заңнамасына сәйкес кадрларды қабылдау мен қозғалысты ресімдеудің дұрыстығын қамтамасыз ету, жұмыста заманауи ақпараттық технологияларды пайдалану, қоғам кадрларының сандық және сапалық құрамы туралы электрондық деректер базасын қалыптастыру және жүргізу;
ҚР қолданыстағы заңнамасының талаптарына кадр мәселелері бойынша бұйрықтардың, өкімдердің, еңбек қатынастарына қатысты Қоғамның өзге де ішкі нормативтік құжаттарының, олардың уақтылы орындалуын және Департаментке келіп түсетін құжаттардың орындалуын бақылау;
Кадр мәселелері бойынша Қоғамның құрылымдық бөлімшелері мен өндірістік филиалдарының қызметін ұйымдастыру-әдіснамалық басқару және үйлестіру, персоналға қатысты барлық мәселелер бойынша Қоғам басшылығына консультация беру, жалдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, өз құзыретінің өзге де мәселелері бойынша Қоғам қызметкерлерін қабылдау;
Департаменттің қызметін ұйымдастырушылық, материалдық-техникалық (қажетті мүкәммал, жабдық, еңбекті ұйымдастыру құралдары) және ақпараттық (нұсқаулық және анықтамалық материалдар) қамтамасыз ету;
Персоналды дамыту және оқыту болжамдарын жасау, туындайтын проблемаларды анықтау және оларды шешудің ықтимал нұсқаларын дайындау, қоғам басшылығына қоғамдағы әлеуметтік және кадрлық мәселелер бойынша талдамалық материалдарды мерзімді даярлауды және уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету;
Аттестаттау рәсімдерінің дайындалуын және өткізілуін бақылау; персоналды басқарудың нормативтік-әдістемелік базасын құру, әдістемелік және нормативтік әзірлемелерді практикаға енгізу; аттестаттау және біліктілік комиссияларының жұмысына қатысу;
Әлеуметтік-еңбек қатынастарын дамыту жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру, еңбек ұжымдарымен, кәсіподақ ұйымдарымен өзара іс-қимыл жасау, оның ішінде сындарлы диалогты қамтамасыз ету;
Өндірістің барлық буындарында еңбек шығындарының нормаларын (уақыт нормалары, қызмет көрсету нормалары, нормаланған тапсырмалар, Сан нормалары, басқару нормалары) әзірлеу және енгізу, жұмысшылар, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер үшін техникалық негізделген еңбек нормаларын кеңінен қолдануды қамтамасыз ету;
Бекітілген нормалардың дұрыс қолданылуын бақылауды жүзеге асыру;
Жұмыс күнінің фотосуреттерін, хронометраждық бақылауларды және жұмыс уақытын зерттеудің басқа әдістерін қолдану арқылы қоғам мен ҚФ қызметкерлерінің барлық санаттарының жұмыс уақытын пайдалануын жүйелі зерделеуді ұйымдастыру және жүргізу;
Тізімдік құрамның штаттық тәртібінің сақталуын қоғамда және филиалда бақылауды жүзеге асыру;
Басқарманың бекітуіне қоғамның және филиалдардың штат кестелерінің жобаларын дайындау. Тиісті бекітілген штат кестелерін құрылымдық бөлімшелерге жеткізу;
Ұжымдық шарт жобаларын кәсіподақ ұйымымен және қоғамның және филиалдың басқа да тиісті бөлімшелерімен бірлесіп дайындау және олардың орындалуын тексеруді ұйымдастыру;
Қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесін қолданудың тиімділігін зерделеу, қоғам мен филиал қызметкерлерінің барлық санаттарының жалақысын ұйымдастыруды жетілдіру жөніндегі іс-шараларды әзірлеу;
Бөлімшелер бойынша және жалпы қоғам мен филиалдар бойынша еңбекақы төлеу қорының жұмсалуына, жұмысшылардың жалақы деңгейлеріндегі арақатынастың дұрыстығына, штаттық тәртіптің сақталуына бақылауды жүзеге асыру және талдау жүргізу;
Тарифтік ставкалардың, лауазымдық айлықақылардың, үстемеақылардың, қосымша ақылар мен жалақыға коэффициенттердің дұрыс қолданылуын, жұмыстарды тарифтеудің дұрыстығын және қоғам мен филиалдар қызметкерлерінің жұмысшыларына және басқа да санаттарына біліктілік разрядтарын белгілеуді бақылауды жүзеге асыру;
Жұмыс уақытын неғұрлым толық пайдалану, жалақы қорларын дұрыс және үнемді пайдалану және еңбек шығындарын азайту бағытында бөлімшелер бойынша және жалпы қоғам мен ҚҚ бойынша еңбек көрсеткіштерін жоспарлауды (өнімділікті) жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу, жобаланған еңбек шығындарының көрсеткіштерінен ауытқу себептеріне талдау жүргізу.
Талаптар:
Білімі-жоғары экономикалық, құқықтық;
Мамандығы бойынша жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес;
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін білу;
Мемлекеттік тілді білу.
Шарттар:
ҚР ЕК сәйкес ресімдеу.
Екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы – сенбі және жексенбі.