Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

   В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

   Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

   1. декларацию конфликта интересов;
   2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
   3. анкету кандидата.
4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.

Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

В основные трудовые обязанности работника входят:

1) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

2) качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

3) выполнение планов работы структурного подразделения;

4) выполнение поручений руководства;

5) недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Общества;

6) содействие укреплению авторитета и имиджа Общества;

7) соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;

8) пунктуальность и требовательность к себе и работникам, находящимся в его подчинении;

9) уважительное отношение к другим работникам Общества, соблюдение этических норм;

10) недопущение отклонений от норм делового общения;

11)  совершенствование      профессиональных        качеств,      проявление

инициативы и творческого подхода к исполнению трудовых обязанностей, использование передового опыта, оказание поддержки коллегам при исполнении ими трудовых обязанностей;

12) позитивное восприятие критики и замечаний коллег и руководителей, а также умение своевременно признавать допущенные ошибки;

13) подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей;

14) соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности Общества;

15) выполнение профессиональных функций добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью, в интересах Общества и Единственного акционера, избегая конфликтов;

16) способствование своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе;

17) немедленное информирование о любой коммерческой или иной личной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Обществом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном локальными актами Общества;

18) непринятие участия в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность;

19) соблюдение интересов Общества, а не личных интересов или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей;

20) своевременное предоставление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Общества;

21) бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;

22) соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Общества (работодателя);

23) соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

24) Обязан хорошо знать устройство, принцип работы приборов ПОНАБ-ДИСК и отвечать за качественный ремонт блоков, субблоков, ячеек, печатающих устройств, вспомогательных устройств и т.д.

25)Уметь технически грамотно пользоваться измерительными приборами используемыми при ремонте и настройке приборов ПОНАБ-ДИСК.

26)При выполнении работ пользоваться исправным инструментом  и измерительными  приборами прошедшими метрологическую поверку. Соблюдать график замены блоков, субблоков, вести журналы учета ремонта и замены блоков и субблоков.

27)Вести учет аварийного запаса блоков, субблоков, педалей, печатающих устройств на каждой станции отдельно и при необходимости своевременно  его пополнять.

28)При приемке блоков, субблоков производить первичный их осмотр на целостность комплектации и отсутствие механических повреждений.

29)Проверенные или отремонтированные блоки и субблоки должны быть пронумерованы и на них приклеена бирка с указанием даты проверки.

30)Проводить анализ при преждевременном отказе блоков, субблоков и т.д.

31)Умело и оперативно расследовать все случаи отказа устройств, организовывать их скорейшее устранение и контролировать наличие записи в журнале ДУ-46..

 32)Беспрекословно выполнять распоряжения руководства дистанции, старшего электромеханика и в оперативном отношении диспетчера связи.

33)Соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.

34)Выполнять установленный режим работы на предприятии, присутствовать на ежедневных утренних планерках.

35)Являться на рабочее место подготовленным и опрятно одетым.

36)Своевременно  проверять и готовить устройства к работе в зимних условиях.

37) Бережно обращаться с вверенным инвентарем, оборудованием и инструментом.

38) При необходимости и по требованию руководителей дистанции в интересах предприятия может привлекаться к выполнению  работ  не связанных  с занимаемой должности (ополка травы, рытье траншей, погрузочно-разгрузочные работы и т.д.).

Квалификационные требования:

Образование

среднее и специальная подготовка по установленной программе (курсы по подготовке электромехаников)

Опыт работы

без предъявления требований к стажу

Дополнительные требования:

Знание общих требований в области управления железнодорожным транспортом

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Общее среднее образование
• Техническое и профессиональное образование
• Колледж