Міндеттері:

• Саясаттарды, мақсаттарды, бағдарламаларды және жоспарларды қоса алғанда, төмен көміртекті даму стратегияларын әзірлейді.
• Төмен көміртекті игеру саласындағы озық тәжірибені енгізу бойынша ұсыныстар береді, олардың орындалуын бақылауға және мониторингілеуге қатысады.
• Мүдделі тараптарды және олардың күтулерін анықтау мен талдауды, өзара іс-қимылдың оңтайлы әдістерін және кері байланыс алу тетіктерін таңдауды, өзара әрекеттесу жүйесін бағалауды және жетілдіруді қоса алғанда, төмен көміртекті даму саласындағы мүдделі тараптармен тиімді өзара әрекеттесу тетіктерін жасайды.
• Негізгі бизнес-процестерге қағидаттарды біріктіру және Қоғамның мәдениетін арттыру үшін энергияның ауысуы, қызметкерлердің төмен көміртекті даму туралы хабардар болуын арттыру саласында оқытуды қамтамасыз етеді.
• Төмен көміртекті дамыту шешімдерін іздейді және жүзеге асырады.
• Компаниялар тобында жаңартылатын энергия жобаларын, энергия алмасуды және қоршаған ортаны басқаруды басқарады.
• GreenMindset қызметкерлері арасында корпоративтік «жасыл» ойлауды дамытуға ықпал етеді.
• Санитарлық қорғау аймағын абаттандыру және орман отырғызу жобаларын жүзеге асырады.
• Тәуекелдерді басқару жүйесін жобалауға, құжаттамаға, мониторингке және әзірлеуге қатысады.
• Тәуекелдерді анықтайды, оларды жүзеге асырудың факторлары мен салдарын анықтайды.
• Өз құзыреті шегінде шешім қабылдау процесінде жүретін тәуекелдерді сапалық және сандық бағалауды жүзеге асырады.
• Тәуекелдердің алдын алуға және азайтуға бағытталған іс-шаралар жоспарын әзірлейді.
• Қоғамның тиісті бірлескен кәсіпорындарына осы бірлескен кәсіпорын басқаратын Іс-шаралар жоспарының орындалу барысы мен нәтижелері туралы мерзімді есептерді ұсынады.
• Ақпаратты ашу ережелеріне сәйкес еншілес ұйымдарды корпоративтік басқарудың ашықтығын қолдайды.
• ESG мәселелері бойынша Қоғамның Басқармасына және Директорлар кеңесіне ұсынылатын материалдарды дайындайды.

Талаптар:

• Тау-кен өнеркәсібі/металлургия/энергетика/тіршілік қауіпсіздігі/қоршаған ортаны қорғау саласындағы жоғары техникалық білім.
• MS ISO-9001, MS ISO-14001, MS-ISO-45001, Nebosh IGC немесе корпоративтік басқару, тұрақты даму саласында халықаралық сертификаттары болғаны абзал.
• Өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау және электр қауіпсіздігі бойынша білімдерін тексеру үшін сертификат/біліктілік куәлігі/хаттамасы болғаны абзал.
• Қоршаған ортаны қорғау, еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік, корпоративтік басқару, тұрақты даму саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.
• Қазақстан Республикасының жер қойнауы және жер қойнауын пайдалану, акционерлік қоғамдар, инвестициялар саласындағы нормативтік құқықтық актілерін білу, сондай-ақ қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті Қазақстан Республикасының заңнамасын басқа да міндетті білу, оның ішінде: С.Т. ҚР ИСО 21500-2014, ҚР СТ ИСО 21504-2016 .
• Қазақстан Республикасының табиғатты қорғау заңнамасын білу, экология және қоршаған ортаны қорғау саласындағы дағдылар, еңбекті қорғау және денсаулық, өрт және өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы заңнаманы білу.
• ESG, денсаулық және қауіпсіздік саласындағы, сондай-ақ қоршаған ортаны қорғау саласындағы халықаралық стандарттарды енгізу және пайдалану дағдылары; жобалау алдындағы, жоспарлау алдындағы және жобалау материалдарының экологиялық сараптамасын, тексерулер мен аудиттерді жүргізу.
• «Самұрық-Қазына» АҚ (бұдан әрі – Қор) немесе басқа басқарушы холдингтің корпоративтік басқару және тұрақты даму мәселелері бойынша ішкі нормативтік құжаттарын білу және оларды тәжірибеде қолдану, сондай-ақ корпоративтік басқару жүйесін жетілдіру және тұрақты даму дағдылары; корпоративтік басқару деңгейін бағалау дағдылары.
• Корпоративтік басқару және тұрақты даму бойынша ішкі құжаттарды әзірлеу, оларды оңтайландыру және корпоративтік басқару тұрғысынан жетілдіру үшін бизнес-процестерді талдау дағдылары.
• Тәуекелдерді анықтау және басқару негіздері мен принциптерін білу.
• Күрделі активтер мен жобаларды басқару тәжірибесі, оның ішінде басқарылатын ресурстарды үнемі оңтайландыру, интеграциялау және жаңа өндірістік процестерді құру қажеттілігі.
• Орыс, қазақ және ағылшын тілдерін (кем дегенде орта) білу.

Шарттары:

• Ресми жұмысқа орналасу;
• Толық жұмыспен қамту;
• Медициналық сақтандыру;
• Қызмет көрсету;
• Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту;
• Есепті кезеңдегі қызмет нәтижелеріне негізделген бонустар.

Қажетті қабілеттер

• Корпоративное управление
• Устойчивое развитие
• ESG
• разработка методологии ESG