Міндеттері:

• Ішкі және сыртқы жұмыс беруші брендін қабылдау мониторингін қамтамасыз ету (персоналдың адалдық (тартылу) деңгейіне зерттеу жүргізу және жұмыс беруші брендін бағалау);

• EVP қалыптастыру және жаңарту;

• Мүдделі тараптардың үдеріс картасын қалыптастыру және дайындау, жұмыс беруші брендін жылжыту үшін мүдделі тараптармен жұмыс жоспарын әзірлеу және енгізу;

• Жұмыс беруші бренді мен персоналға деген адалдық деңгейін арттыру және жоспардың орындалу сапасын бақылау үшін Жұмыс жоспарын құру бойынша басшылықпен өзара әрекеттесу

Талаптар:

• Жоғары арнайы білім (HR, менеджмент, маркетинг) HR және жұмыс беруші брендинг/әлеуметтік жұмыс/маркетинг саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;

• Жұмыс тобын басқару дағдылары;
• Қазақ тілін білу қажет.
  

Шарттары:

• Ішкі коммуникациялар бөлімінің кәсіби мамандар командасы;
• Бәсекеге қабілетті жалақы + өнімділікке негізделген KPI.
• Жұмыс кестесі 5/2.

Қажетті қабілеттер

• Бренд менеджмент
• Развитие бренда
• PR-стратегия и Брендинг компании, комплаенс
• ­ навыки работы в команде, лидерство и коммуникативность

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)
• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару