Обязанности:

• В рамках сопровождения организационной структуры, штатных расписаний курируемых филиалов:
  - проведение экспертизы проектов штатных расписаний филиалов/перечней изменений в штатные расписания филиалов в порядке, установленном ВНД Общества, возврат для доработки в случае обнаружения несоответствий;
  - рассмотрение заявок филиалов по изменению организационной структуры/штатного расписания, согласованных с главами соответствующих бизнес-функций, с причастными структурными подразделениями Общества, проверка документов, обосновывающих предлагаемые изменения, расчетов численности, подготовка заключения/ответа.
  - отработка с филиалами вопросов ведения штатных расписаний, подготовки аналитических материалов, обоснованности, эффективности, рискам предлагаемых изменений, соблюдения требований ВНД Общества;
  - подготовка материалов для внесения вопроса по утверждению организационной структуры/штатного расписания/изменений в штатное расписание филиалов на рассмотрение Правления Общества, либо для утверждения главой функции по управлению персоналом (согласно предоставленным полномочиям);
  - внесение утвержденных изменений организационной структуры/штатного расписания в систему SAP HCM (создание/ограничение организационной единицы, штатной должности, внесение всех необходимых данных и атрибутов);
  - мониторинг штатных расписаний филиалов в системе SAP HCM, контроль за соответствием наименований структурных подразделений утвержденной организационной структуре, наименований должностей утвержденному штатному расписанию, установленных грейдов утвержденной оценке должностей, установленных должностных окладов с учетом занимаемой ставки утвержденным схемам должностных окладов, подготовка отчетности.
  В рамках планирования, контроля и анализа использования фонда платы труда курируемых филиалов, мониторинга в системе SAP HCM:
  - участие в формировании, корректировке бюджета расходов по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) по статьям затрат, видам выплат и по категориям персонала филиалов;
  - проведение анализа и подготовка отчетности расходования ФОТ курируемых филиалов по статьям затрат, видам выплат и категориям персонала филиалов относительно доведенного плана, расшифровки ФОТ (месячные, квартальные, годовые);
  - взаимодействие с филиалами по вопросам анализа ФОТ, выявление факторов и рисков, влияющих на результаты анализа, доведение до руководства филиалов;
  - мониторинг на еженедельной основе отсутствия необоснованного перерасхода фонда оплаты труда курируемых филиалов;
  - проведение расчетов и анализа влияния на бюджет, при рассмотрении предложений по изменению организационной структуры/штатного расписания филиалов;
  - осуществление контроля над правильностью применения ВНД Общества об оплате труда и премировании работников, проведение разъяснительной работы по вопросам оплаты труда;
  - оказание разъяснительной и практической помощи работникам филиалов по введению данных в программном обеспечении/автоматизированной системе (Documentolog, SAP HCM).
  В рамках ведения основных данных в системе SAP HCM мест возникновения прибыли и мест возникновения затрат (далее – МВП/МВЗ):
  - инициация заявки на ведение основной записи в SAP HCM на проведение операции по созданию, изменению, блокировке МВП/МВЗ и предоставление в подразделение, ответственное за управлением Справочником МВП/ МВЗ в SAP HCM;
  - присвоение кода МВП/МВЗ к организационному объекту при создании и/или изменении атрибутов организационных объектов в SAР НСМ.
  В рамках управления процессами вознаграждения работников курируемых филиалов (базового, переменного, дополнительного) в системе SAP HCM:
  - заполнение данных в программном обеспечении/автоматизированной системе (SAP, Documentolog) для принятия решения руководителем филиала по установлению/ индивидуальному изменению должностных окладов работников филиалов;
  - контроль над корректностью установления должностного оклада нового работника/переведенного работника в программном обеспечении/автоматизированной системе SAP HCM в случае превышения окладного диапазона;
  - рассмотрение и надлежащее установление доплат, надбавок работникам филиалов в системе SAP HCM;
  - подготовка/согласование документов на индивидуальное изменение доплат и надбавок;
  - введение данных в программном обеспечении/автоматизированной системе SAP HCM для выплаты переменного вознаграждения работникам филиалов, начисление премий (ежемесячное, квартальное, годовое);
  - введение данных для обратного расчета заработной платы в системе SAP HCM;
  - взаимодействие со специалистами по разработке/сопровождению систем SAP HCM и Documentoloq при выявлении фактов некорректных расчетов заработной платы в системе SAP HCM в целях устранения несоответствий и достижения полной автоматизации процессов.
  В рамках участия в нормировании, в управлении графиками работы, сменности:
  - участие в контроле над корректностью привязки графиков работ к категориям сотрудников в модуле PT системы SAP HCM;
  - анализ и экспертное заключение по переработкам (сверхурочным часам) работников филиалов.
  - проведение экспертных заключений оценки потребности филиалов в штатных единицах, участие в проведении расчетной нормативной численности филиалов.
  В рамках работы с обращениями работников филиалов:
  - взаимодействие с работниками филиалов по урегулированию вопросов (обращений) касательно начисленной заработной платы, отсутствия расчетных листков, отличия от выплат прошлых месяцев и прочее;
  - предоставление работникам филиалов разъяснений ВНД по оплате труда.
  В рамках мониторинга и подготовки отчетности по курируемым направлениям:
  - мониторинг и оперативный учет выполненных объемов по каждому процессу;
  - подготовка отчетов о проделанной работе за месяц, квартал, год.

Требования:

• Высшее образование.
  Желательно наличие сертификация в HR и/или в области компенсации и льгот, и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета «Самрук-Казына».
• Общий стаж в сфере HR, и/или экономического анализа и/или в сфере бухгалтерского учета и аудита, и/или нормировании труда не менее 1 года.
  При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 6 месяцев в вышеуказанных направлениях.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:30 часов перерыв на обед с 13:00 до 14:30 часов.