Обязанности:

• Исполнение и подготовка отчетных данных по ESG и ISO в Обществе в части компетенций Департамента;
• Подготовка материалов на заседания Правления и Совета директоров Общества по вопросам выносимым Департаментом;
• Проведение аттестации работников;
• Бюджетирование затрат на персонал;
• Разработка постоянных улучшений и новых подходов в управлении системой компенсаций и льгот;
• Вознаграждение по итогам работы за год руководящих и управленческих работников;
• Разработка и актуализация внутренних регламентирующих документов кадрового делопроизводства (Правил оплаты труда, оценки и премирования (членов Правления, работников подотчетных Совету директоров Общества, управленческого и административного персонала), Коллективный договор, Кодекс деловой этики, Политики по многообразию и инклюзивности, Политики по защите прав человека, Политики против дискриминации и харассмента;
• Разработка механизмов мотивации и поощрений, Разработка мотивационных КПД;
• Анализ и исполнение КПД Руководителей Общества и целей работниками Общества;
• Анализ и мониторинг сроков полномочий Органов управления Общества и ДЗО;
• Рассмотрение жалоб и обращении в рамках компетенций Департамента;
• Управление фиксированным и переменным вознаграждением;
• Разработка документов в области планирования и прогнозирования потребности в человеческих ресурсах.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в областях: управления человеческими ресурсами, или менеджмента, или экономики, или финансов.
  
  Опыт работы:
• Не менее 6-и лет в сфере управления персоналом, управления вознаграждением

В том числе наличие опыта работы:

-в компаниях с холдинговой структурой.

- владение инструментами грейдирования;

- владение инструментами материальной/ нематериальной мотивации и организационного дизайна.

- расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда. - разработки нормативных и регламентирующих документов, внутренних положений и политик.

• На руководящих должностях – 1 год;
• Желательно наличие сертификатов об успешном прохождении тренингов в области управления персоналом.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.